工龄20年被辞退该如何赔付

结论：
工龄20年被辞退，单位合法辞退无需赔偿；违法辞退需支付赔偿金，一般为40个月工资，但月工资超当地上年度职工月平均工资三倍时，按三倍支付且支付年限最高12年。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位合法辞退员工，像员工严重违反规章制度等情况，无需支付赔偿。若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。对于工龄20年的员工，通常经济补偿为20个月工资，赔偿金就是40个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。如果您遇到工龄辞退赔付相关法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1.工龄20年被辞退的赔付分合法与违法两种情况。合法辞退如员工严重违规，单位无需赔偿；违法辞退，单位要支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工龄20年，正常经济补偿是20个月工资，违法辞退赔偿金为40个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.若员工月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。
4.建议员工遭遇辞退时先明确辞退原因，若认为是违法辞退可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。

法律分析：
（1）工龄20年被辞退的赔付确实需分情况。当单位合法辞退，像员工存在严重违反规章制度等情形时，单位无需支付赔偿，这是保障单位正常管理秩序的体现。
（2）若单位违法辞退员工，需支付赔偿金。经济补偿以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资。对于工龄20年的员工，正常情况下经济补偿是20个月工资，赔偿金则是40个月工资。
（3）月工资按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。若员工月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍执行，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
被辞退时要注意区分单位辞退是否合法，不同情况赔付不同，案情复杂建议咨询进一步分析。

（一）若单位合法辞退，如员工存在严重违反规章制度等情形，单位无需支付赔偿，劳动者应接受此结果。
（二）若单位违法辞退，劳动者可要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。工龄20年，正常情况下经济补偿为20个月工资，赔偿金则是40个月工资。
（三）若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年，即最多获得36个月工资的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1.工龄20年被辞退，赔付分情况。单位合法辞退，像员工严重违规，不用赔偿。

2.若违法辞退，单位要付赔偿金，是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，一年一个月工资，超半年算一年，不满半年半个月工资。20年工龄，经济补偿20个月工资，赔偿金40个月。

3.月工资是解除合同前12个月平均工资。若高于当地平均工资3倍，按3倍支付，最高补偿12年。