工伤赔偿的赔偿金该如何算

结论：
工伤赔偿计算依工伤程度不同而有差异，赔偿项目和标准多样。
法律解析：
工伤赔偿需根据工伤程度计算。一般工伤赔偿涵盖医疗费、停工留薪期工资等。医疗费依据工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录等支付，能保障治疗费用。停工留薪期工资按原工资福利待遇发放，确保伤者在治疗休养期间收入稳定。若评定为伤残，赔偿更有不同。一级至四级伤残，有一次性伤残补助金，标准为27个月至21个月本人工资，还有按月支付的伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。五级、六级伤残，一次性伤残补助金标准为18个月、16个月本人工资，保留劳动关系难以安排工作的，由用人单位按月发伤残津贴。七级至十级伤残，一次性伤残补助金标准为13个月至7个月本人工资，劳动、聘用合同期满终止等情况，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。工伤赔偿涉及诸多法律规定和复杂计算，若遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.工伤赔偿计算确实因工伤程度不同而有差异。一般工伤赔偿有医疗费、停工留薪期工资等，医疗费依据相关目录支付，停工留薪期工资按原待遇发放。若评定伤残，不同等级赔偿不同。
2.对于解决工伤赔偿问题，首先，劳动者应及时进行工伤认定和伤残鉴定，确保自身权益。其次，用人单位要积极配合，按照法律规定支付相应赔偿。最后，相关部门需加强监管，保障工伤赔偿的合理执行。
3.此外，劳动者要了解自身权益，遇到问题可通过合法途径维权，如申请劳动仲裁等。用人单位应建立健全工伤预防和处理机制，减少工伤事故发生。

法律分析：
（1）一般工伤赔偿涵盖医疗费和停工留薪期工资。医疗费依据工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录等进行支付，确保治疗费用合理承担。停工留薪期工资按照原工资福利待遇发放，保障伤者在治疗期间的收入稳定。
（2）评定伤残后，不同伤残等级赔偿不同。一级至四级伤残，有一次性伤残补助金，为27个月至21个月的本人工资，还有按月支付的伤残津贴，比例为本人工资的90%至75%。五级、六级伤残，一次性伤残补助金为18个月、16个月的本人工资，难以安排工作的由用人单位按月发伤残津贴。七级至十级伤残，一次性伤残补助金为13个月至7个月的本人工资，在劳动、聘用合同期满终止等情况下，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

提醒：
工伤赔偿计算复杂，不同案情赔偿有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）明确工伤认定流程。发生工伤后，应及时向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
（二）准确收集相关费用凭证。如医疗费用发票、病历等，以便计算医疗费赔偿金额。
（三）确定停工留薪期。依据医疗机构的诊断证明和相关规定，确定停工留薪期时长，保障工资待遇。
（四）进行伤残等级鉴定。若可能构成伤残，要在规定时间内申请伤残鉴定，以确定相应的伤残赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

1.工伤赔偿计算依工伤程度不同而有别。一般赔偿项目含医疗费、停工留薪期工资。医疗费按相关目录支付，停工留薪期工资照原待遇发放。

2.若评上伤残，按等级赔偿。一至四级有一次性伤残补助金，为27至21个月本人工资，还按月发伤残津贴，比例为90%至75%。

3.五级、六级一次性伤残补助金为18个月、16个月本人工资，保留劳动关系难安排工作的，单位按月发伤残津贴。

4.七至十级一次性伤残补助金为13至7个月本人工资，合同期满终止等情况，还有另外两笔补助金。