试用期工龄什么时候可以认定

试用期工龄自劳动者与用人单位建立劳动关系之日起认定。法律规定，用人单位用工之日就是劳动关系建立之时，试用期属于劳动合同期限内的阶段，劳动者试用期提供了劳动，其工作时间应计入连续工龄。

为确保试用期工龄认定无误，有以下措施和建议：
1.用人单位应及时与劳动者签订劳动合同，明确试用期相关条款。
2.规范工资支付记录，确保记录准确且可查。
3.按时为劳动者缴纳社保，保留好社保缴纳记录。
4.劳动者自身要留意这些材料的留存，以便在计算经济补偿、年休假天数等权益时，保障自身试用期工作时间能与正式工作时间一并计算。

法律分析：
（1）试用期工龄认定以劳动者与用人单位建立劳动关系之日起算，按照法律，用人单位用工之日就是劳动关系建立之时。
（2）试用期处于劳动合同期限内，属于劳动关系存续阶段。只要劳动者在试用期提供了劳动，这段工作时间就会计入连续工龄。
（3）工龄认定一般依据劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录等。在计算经济补偿、年休假天数等权益时，试用期工作时间和正式工作时间一同计算。

提醒：
劳动者要注意保留好劳动合同、工资条、社保缴纳记录等材料，以便准确认定工龄。不同情况可能存在差异，若有疑问，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者要重视劳动关系证据留存，主动与用人单位签订劳动合同，同时保留好工资支付记录、社保缴纳记录等，以便在认定试用期工龄时作为有效依据。
（二）若对试用期工龄认定有疑问或与用人单位存在争议，可先与单位友好协商，明确试用期计入连续工龄的情况。
（三）协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

1.试用期工龄从劳动者和用人单位建立劳动关系那天开始算。按照法律，用工之日起双方就建立劳动关系，试用期是劳动合同期限一部分，也是劳动关系存续阶段。
2.劳动者试用期提供了劳动，这段时间要算入连续工龄。工龄认定一般依据劳动合同、工资支付和社保缴纳记录等。
3.计算经济补偿、年休假天数等权益时，试用期和正式工作时间一起算。

结论：
试用期的工龄自劳动者与用人单位建立劳动关系之日起认定，该段工作时间应计入连续工龄。

法律解析：
用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系，试用期包含在劳动合同期限内，属于劳动关系存续阶段。只要劳动者在试用期提供了劳动，这段工作时间就会计入连续工龄。工龄认定一般依据劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录等。在计算经济补偿、年休假天数等权益时，试用期和正式工作时间会一同计算。若对试用期工龄认定或相关权益计算存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。