公司有工伤人员的情况下能注销吗

1.公司有工伤人员也能申请注销，但要符合法定条件、按法定程序来。

2.注销前得依法清算，要给工伤人员支付如医疗费、伤残补助金等工伤保险待遇。没支付的，清算组要预留费用。

3.若没清算就注销，损害了工伤人员权益，相关负责人要承担清偿责任。总之，注销得处理好工伤赔偿，保障人员权益。

结论：
公司有工伤人员时可以申请注销，但需妥善处理工伤赔偿事宜、保障工伤人员权益。
法律解析：
公司在有工伤人员的情况下理论上能申请注销，不过要满足法定条件并遵循法定程序。公司注销前需依法进行清算，对于工伤人员，公司应按规定支付医疗费用、一次性伤残补助金等工伤保险待遇。若未支付，清算组要在清算时预留费用用于工伤赔偿。若公司未经依法清算就办理注销登记，致使工伤人员权益未得到保障，有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司实际控制人需对工伤保险待遇承担清偿责任。所以公司注销时妥善处理工伤赔偿、保障工伤人员权益至关重要。若您在公司注销或工伤赔偿等方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。

1.公司有工伤人员理论上可注销，但必须满足法定条件、遵循法定程序。注销前要依法清算，对于工伤人员，需按规定支付工伤保险待遇，像医疗费用、一次性伤残补助金等。若未支付，清算组应在清算时预留费用用于赔偿。
2.若公司未经依法清算就办理注销登记，致使工伤人员权益受损，有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东以及公司实际控制人要对工伤保险待遇承担清偿责任。
3.建议公司在有工伤人员时，先妥善处理工伤赔偿事宜，保障工伤人员权益后再进行注销。清算过程中严格按规定预留赔偿费用，避免后续法律风险。

法律分析：
（1）公司存在工伤人员时理论上可申请注销，但要满足法定条件且遵循法定程序，注销前必须依法进行清算。
（2）对于工伤人员，公司需按规定支付工伤保险待遇，包括医疗费用、一次性伤残补助金等。若未支付，清算组要在清算时预留费用用于工伤赔偿。
（3）若公司未经依法清算就办理注销登记，致使工伤人员权益未得到保障，工伤人员可要求有限责任公司股东、股份有限公司董事和控股股东，以及公司实际控制人承担工伤保险待遇的清偿责任。

提醒：
公司注销时务必妥善处理工伤赔偿，避免后续法律风险。工伤人员遇到公司未依法处理赔偿的情况，建议及时咨询专业法律意见。

（一）公司有工伤人员要注销时，首先应成立清算组依法开展清算工作，详细梳理公司资产和债务情况。
（二）按照规定给工伤人员支付工伤保险待遇，包含医疗费用、一次性伤残补助金等，确保其权益。
（三）若暂时无法支付，清算组在清算时要预留足够费用用于后续的工伤赔偿。
（四）若公司没依法清算就注销，使工伤人员权益受损，工伤人员可要求有限责任公司股东、股份有限公司董事和控股股东以及实际控制人承担工伤保险待遇的清偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第七十条规定，法人解散的，除合并或者分立的情形外，清算义务人应当及时组成清算组进行清算。法人的董事、理事等执行机构或者决策机构的成员为清算义务人。法律、行政法规另有规定的，依照其规定。清算义务人未及时履行清算义务，造成损害的，应当承担民事责任；主管机关或者利害关系人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。