分手后选择离职是否有补偿

结论：
分手后选择离职一般无补偿，员工主动离职通常不符合用人单位支付经济补偿的法定情形，但协商一致解除劳动合同可按协商结果补偿。
法律解析：
经济补偿通常适用于用人单位有过错，像未依法为劳动者缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者解除劳动合同；或是用人单位主动解除劳动合同且符合法定情形；还有劳动合同期满用人单位降低条件续签遭拒等情况。若员工因个人情感问题自主决定离职，这属于主动放弃工作机会，用人单位无需支付经济补偿。不过，若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，可依据协商结果给予补偿。如果对离职补偿问题存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.分手后选择离职通常无补偿。员工主动离职不在用人单位支付经济补偿的法定情形范围内。
2.经济补偿适用情况多为用人单位有过错，像未依法缴纳社保、未及时足额支付报酬，劳动者解除合同；或用人单位主动解约且符合法定情形；还有合同期满用人单位降低条件续签遭拒等。
3.因个人情感原因自主离职是主动放弃工作机会，用人单位无需支付补偿。
4.若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，可按协商结果给予补偿。建议员工若想获得补偿，先查看用人单位是否存在法定过错情形；与单位协商时，保留好相关沟通记录，以便维护自身权益。

法律分析：
（1）通常情况下，员工因分手后主动离职，不符合用人单位支付经济补偿的法定情形。这是因为经济补偿主要针对用人单位存在过错或主动解除合同等情况。
（2）法定需支付经济补偿的情形包括用人单位未依法为劳动者缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除合同；用人单位主动解除合同且符合规定；劳动合同期满用人单位降低条件续签遭拒等。
（3）因个人情感自主离职属于主动放弃工作机会，用人单位无需补偿。不过，若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，可按协商结果给予补偿。

提醒：员工离职时要明确自身离职原因是否符合法定补偿情形，若情况复杂，建议咨询专业法律人士分析。

（一）若员工因分手主动离职，通常无法获得经济补偿，建议员工审慎考虑离职决定，避免冲动离职损失权益。
（二）若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等过错，员工可依法解除劳动合同并要求经济补偿。
（三）员工可尝试与用人单位协商一致解除劳动合同，按协商结果获得相应补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

1.分手后主动离职通常无补偿。员工主动离职，不在用人单位支付经济补偿的法定范围内。

2.经济补偿适用情况：用人单位有过错，像未缴社保、欠薪等，劳动者解约；用人单位主动解约且符合规定；合同到期单位降条件续签被拒。

3.因情感自主离职，是主动放弃工作，单位无需补偿。若双方协商一致解约，按协商结果补偿。