工伤辞职单位不赔偿该怎么解决

结论：
工伤辞职单位不赔偿，可通过协商、调解、仲裁、诉讼途径解决，过程中要注意收集保存证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，劳动者可与用人单位协商，也可请工会或第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。协商不成，可向调解组织申请调解。调解不成或达成调解协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。在工伤赔偿争议中，收集和保存工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据十分关键，这些证据能证明工伤事实和应获赔偿。若遇到工伤辞职单位不赔偿的复杂情况，建议及时向专业法律人士咨询，获取更准确有效的法律帮助。

1.工伤辞职单位不赔偿，可通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径解决。
2.首先可与单位协商，清晰指出单位应承担的赔偿责任，尝试达成一致。若协商无果，向劳动争议调解组织申请调解，借助其居中协调，促使双方达成赔偿协议。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书及如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，证明工伤事实和应获赔偿。若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院。
4.整个过程中，务必收集和保存好与工伤相关的各类证据，以此保障自身权益。

法律分析：
（1）协商是解决工伤赔偿问题的第一步，明确告知单位赔偿责任，可促使其积极履行义务，这种方式相对温和，能节省时间和精力。
（2）调解是在协商不成时的有效途径，劳动争议调解组织可凭借专业知识和中立立场，促成双方达成赔偿协议，避免矛盾进一步激化。
（3）仲裁具有准司法性质，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁需在规定时效内提交相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以此保障自己的诉求合理合法。
（4）若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，法院的判决具有强制执行力，能确保赔偿最终得以落实。

提醒：
处理工伤赔偿要及时收集和保存证据，且各程序都有时间限制，务必严格遵守。不同工伤案情复杂程度不同，建议咨询以获取更精准分析。

（一）与单位协商：向单位说明其应承担的赔偿责任，尝试协商解决赔偿问题。

（二）申请调解：协商无果时，向劳动争议调解组织提出申请，由其调解促使双方达成赔偿协议。

（三）申请仲裁：准备好仲裁申请书和工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，在规定时效内提交给劳动争议仲裁委员会。

（四）提起诉讼：若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院起诉。

（五）收集证据：在处理工伤赔偿事宜全程，注意收集和保存与工伤相关的各类证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.若工伤辞职单位不赔偿，先尝试和单位协商，讲清其赔偿责任，争取和平解决。

2.协商无果，可找劳动争议调解组织调解，让其帮忙促成赔偿协议。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内交申请书和证据，像工伤认定、鉴定结论等。

4.对仲裁结果不满，可向法院起诉。全程要留好工伤相关证据，保障自身权益。