工作7年未签合同被辞退赔多少

结论：
工作7年未签合同被辞退，若单位违法辞退，劳动者可获14个月工资的赔偿金，通常不存在未签合同的双倍工资赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法辞退劳动者时，需支付赔偿金，其标准是经济补偿的二倍。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，该劳动者工作7年，经济补偿为7个月工资，赔偿金则是14个月工资，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。另外，自用工之日起满一年未订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，因此一般不会有未签合同的双倍工资赔偿。如果遇到类似的劳动纠纷情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.工作7年未签合同被辞退，若单位违法辞退，劳动者可获赔偿金。按规定，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作7年经济补偿为7个月工资，赔偿金是经济补偿标准的二倍，即14个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.对于未签合同情况，自用工之日起满一年未订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，通常不存在未签合同的双倍工资赔偿问题。
3.解决措施与建议：劳动者可先与单位友好协商赔偿事宜；若协商不成，收集好工作相关证据，如考勤记录、工资发放记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

法律分析：
（1）工作7年未签合同被辞退，若单位属违法辞退，需支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，工作7年经济补偿为7个月工资，而赔偿金是经济补偿标准的二倍，也就是14个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）对于未签合同情况，自用工之日起满一年未订立书面劳动合同，法律视为已订立无固定期限劳动合同，通常就不存在未签合同的双倍工资赔偿问题。

提醒：
工作被辞退赔偿问题较复杂，不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析具体案情。

（一）若被单位违法辞退，可要求单位支付赔偿金。工作7年，经济补偿为7个月工资，赔偿金是经济补偿的二倍，即能获得14个月工资的赔偿。月工资按照劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。
（二）因自用工之日起满一年未订立书面劳动合同，已视为订立无固定期限劳动合同，通常不能主张未签合同的双倍工资赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.工作7年未签合同被辞退，赔偿有不同情况。若单位违法辞退，需支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，7年就是7个月工资，赔偿金是经济补偿的二倍，即14个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
2.自用工满一年未签书面合同，视为已订立无固定期限合同，通常没有未签合同的双倍工资赔偿。