公司申报工伤要准备啥资料材料

公司申报工伤，所需材料如下：
一是申请表，要如实填写，写清事故发生的时间、地点和原因等信息。

二是劳动关系证明材料，可提供劳动合同复印件或其他能证明与公司存在劳动关系的材料。

三是医疗机构诊断证明，即受伤后的诊断证明或职业病诊断证明。

另外，部分情形需额外提交证据，如职工死亡提交死亡证明；因履行职责受暴力伤害，提交公安证明；因工外出受伤害或下落不明，提交公安或相关部门证明。

结论：
公司申报工伤需准备申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明，特定情形还需提交相应证据。
法律解析：
依据相关法律规定，公司为员工申报工伤时，准备必要材料是关键环节。申请表如实填写能清晰反映事故全貌，便于认定部门准确了解情况。劳动关系证明材料是确定员工与公司关系的重要依据，只有证实存在劳动关系，工伤申报才合理合法。医疗机构诊断证明则是对员工受伤情况的专业认定。对于特殊情形要求提交的额外证据，是为了更全面准确地认定工伤。比如职工死亡提交死亡证明，能明确事故结果；因履行工作职责受暴力伤害提交公安证明，可证实伤害与工作的关联性。如果在工伤申报准备材料过程中遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以确保申报流程顺利进行。

1.公司申报工伤需准备多类材料，以确保申报流程顺利进行。准备的材料包括申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明，特定情形还需额外证据。
2.具体材料准备如下：
-填写如实的工伤认定申请表，详细写明事故发生的时间、地点和原因等信息。
-提供劳动、聘用合同文本复印件，或者能证明与用人单位存在劳动关系、人事关系的其他材料。
-提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。
3.特殊情形额外证据准备：
-职工死亡的，要提交死亡证明。
-在工作时间和场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害的，提交公安部门证明或其他相关证明。
-因工外出期间，因工作受伤害或事故下落不明的，提交公安部门或相关部门证明。公司应提前了解并备齐这些材料，避免影响工伤申报。

法律分析：
（1）申请工伤认定是保障员工权益的重要途径，公司申报工伤时，申请表是基础材料，如实填写能确保工伤认定部门准确了解事故详情，为后续认定工作提供依据。
（2）劳动关系证明材料必不可少，它是确定员工与公司存在法定关系的关键，只有证明了劳动关系，员工才具备申报工伤的主体资格。
（3）医疗机构诊断证明能清晰反映员工的受伤情况或职业病状况，是判断是否属于工伤的重要参考。
（4）对于特殊情形下要求提交的额外证据，如死亡证明、公安或相关部门证明等，这些材料能进一步补充说明工伤发生的具体情况，使认定结果更加准确。

提醒：
申报工伤材料务必真实准确，不同情形的工伤所需材料有差异，若不确定，建议咨询专业人士分析。

（一）如实填写工伤认定申请表，详细记录事故发生时间、地点、原因等信息。
（二）准备劳动关系证明材料，如劳动、聘用合同文本复印件或能证实与用人单位存在劳动关系、人事关系的其他材料。
（三）提供医疗机构诊断证明，像受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。
（四）根据不同情形准备相应证据，职工死亡提交死亡证明；工作中因履行职责受暴力伤害，提交公安部门或其他相关证明；因工外出受伤害或下落不明，提交公安部门或相关部门证明。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。