未交保险的工伤赔偿方式是啥

用人单位未为员工缴纳工伤保险，员工工伤时单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。这是保障员工权益的必要规定，能避免员工因单位的过错陷入困境。

为保障权益，员工要及时申请工伤认定，社会保险行政部门会依据材料判定是否属工伤。认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目丰富，涵盖医疗和康复费用、住院伙食补助、交通食宿费等。造成伤残有一次性伤残补助金、伤残津贴等；导致死亡，近亲属可获丧葬补助金等。
若单位拒不支付，员工可通过以下途径维权：
1.与单位协商解决。
2.申请劳动仲裁。
3.向法院提起诉讼，要求单位承担赔偿责任。

法律分析：
（1）用人单位未给员工缴纳工伤保险，员工工伤时，单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用，这是法律明确规定的责任。
（2）员工发生工伤后，及时申请工伤认定是关键，社会保险行政部门会依据提交的材料判定是否属于工伤。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级，这是后续获得合理赔偿的重要依据。
（3）赔偿项目涵盖范围广泛，治疗相关的费用如医疗和康复费、住院伙食补助费等都在其中。伤残有一次性伤残补助金等，死亡则有丧葬补助金等给予近亲属。
（4）若单位拒绝支付赔偿，员工可通过协商、劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益，要求单位承担赔偿责任。

提醒：员工发生工伤后要尽快申请认定，保留好相关证据。不同工伤情况赔偿可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）员工发生工伤后，要尽快收集劳动关系证明、医疗诊断证明等材料向社会保险行政部门申请工伤认定，以确定是否属于工伤。
（二）被认定为工伤后，需按规定进行劳动能力鉴定，明确伤残等级，这是确定赔偿的重要依据。
（三）了解赔偿项目，如医疗和康复费用、住院伙食补助、交通食宿费等，若有伤残或死亡情况，还有相应的一次性伤残补助金、丧葬补助金等赔偿。
（四）当单位拒不支付费用时，可先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁，对仲裁结果不满可提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.用人单位没给员工交工伤保险，员工工伤后，单位按工伤保险待遇标准支付费用。
2.员工要及时申请工伤认定，社保部门根据材料确定是否属工伤，认定后做劳动能力鉴定定伤残等级。
3.赔偿项目多，像医疗费、康复费、伙食补助等，伤残有补助金、津贴，死亡亲属有丧葬、抚恤等补助。
4.单位拒付，员工可协商、仲裁、诉讼维权，让单位担责。

结论：
用人单位未为员工缴纳工伤保险，员工工伤时单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用，员工可按流程认定工伤和索赔，单位拒付时员工可维权。
法律解析：
依据《社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳工伤保险。若未缴纳，员工发生工伤，用人单位应承担支付费用的责任。员工遭遇工伤后，要先及时申请工伤认定，由社会保险行政部门依据材料判断是否属工伤。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。赔偿项目丰富，涵盖医疗和康复费用、住院伙食补助费等，伤残有一次性伤残补助金等，死亡则近亲属可获相关补助金和抚恤金。若单位拒不支付费用，员工可通过协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维权。若您在工伤赔偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。