主动离职老板不发工资咋办

1.主动离职老板不发工资，可先和老板协商，告知按时发工资是其应尽义务，要求限期支付。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录等证明材料，部门会责令单位支付。

3.也能申请劳动仲裁，向对应仲裁委提交申请书和证据，仲裁委受理后会审理裁决。

4.若对仲裁结果不满，除特殊情况，可在规定时间内起诉至法院解决。

结论：
主动离职老板不发工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。所以，按时支付工资是老板的法定义务。当劳动者主动离职老板不发工资时，可先与老板协商，要求其限期支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，劳动监察部门会责令单位支付。也能申请劳动仲裁，向相关仲裁委员会提交仲裁申请书及证据，仲裁委受理后会审理裁决。若对仲裁结果不服，在符合条件下可向法院起诉。如果在维权过程中遇到复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动者主动离职老板不发工资，可通过多种途径维权。

与老板协商是首要选择，向老板表明按时支付工资是其法定义务，并要求限期支付工资。这是最直接的解决方式，能避免矛盾激化。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，劳动监察部门会责令单位支付工资。

还能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径解决。

法律分析：
（1）主动离职老板不发工资，劳动者与老板协商是成本较低的维权方式，老板按时支付工资是法定责任，劳动者可要求其限期支付。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动者需准备能证明劳动关系和工资数额的证据，劳动监察部门会责令单位支付工资。
（3）申请劳动仲裁，要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据，仲裁委受理后会审理并裁决。
（4）若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉，借助司法途径解决。

提醒：
维权时务必保留好各类证据，不同案件情况有别，若有疑问可咨询进一步分析。

（一）主动离职老板不发工资，劳动者与老板协商时要以平和理性态度沟通，强调按时支付工资是老板的法定义务，并明确提出限期支付工资的要求。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉前，需收集齐全劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，便于劳动监察部门责令单位支付工资。
（三）申请劳动仲裁时，要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁委开庭审理和裁决。
（四）若对仲裁结果不服，除法律另有规定，在规定时间内向法院提起诉讼，借助司法途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。