试用期辞退工资是否即时结清

法律分析：
（1）试用期被辞退，工资应即时结清是有明确法律规定的，用人单位与劳动者解除劳动合同时，需一次性付清工资。这保障了劳动者的合法权益，使其在劳动关系结束时能及时获得应得报酬。
（2）当试用期内用人单位辞退劳动者，劳动关系终止，用人单位有义务在解除合同的同时支付已工作期间的工资。
（3）若用人单位未即时结清工资，劳动者可先与单位协商，这是较为平和的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。并且，若用人单位拖欠工资，劳动者还能主张相应赔偿。

提醒：劳动者遇到用人单位未即时结清试用期工资的情况，要及时采取合法途径维权，注意保留好相关工作证据。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）试用期被辞退后，劳动者要及时与用人单位沟通，明确工资结算情况，要求按规定即时结清工资。
（二）若单位拒绝即时结清，先尝试与单位友好协商，说明法律规定，争取和平解决。
（三）协商不成，劳动者可收集好劳动合同、工作记录、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉。
（四）也可以直接申请劳动仲裁，通过法律程序维护自己的权益。同时，若用人单位拖欠工资，劳动者可依法主张相应赔偿。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

1.试用期被辞退，工资要即时结清。按规定，单位和劳动者解除合同时，得一次性付清工资。

2.试用期辞退员工，劳动关系终止，单位要在解约时一次性支付已工作的工资。

3.若单位未即时结清，劳动者可先协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权，还能主张赔偿。

结论：
试用期被辞退，工资应即时结清。
法律解析：
根据法律规定，用人单位与劳动者解除劳动合同时，需一次性付清劳动者工资。试用期内用人单位辞退劳动者，劳动关系终止，用人单位有义务在解除合同时一次性支付劳动者已工作期间的工资。若用人单位未即时结清，劳动者可先与单位协商要求支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护权益。同时，若用人单位拖欠工资，劳动者还能主张相应赔偿。如果在试用期工资结算方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

1.试用期被辞退工资应即时结清，依据法律，用人单位与劳动者解除劳动合同时需一次性付清工资。试用期辞退致劳动关系终止，用人单位有义务在此时支付劳动者已工作期间工资。
2.若用人单位未即时结清工资，劳动者可先与单位协商要求支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉。
3.劳动者还能通过申请劳动仲裁等合法途径维护权益。若用人单位拖欠工资，劳动者可主张相应赔偿。