签劳动合同不想干扣钱吗

签劳动合同后不想干是否扣钱视情况而定。若按法定程序辞职，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，一般不会被扣钱，用人单位会按出勤支付工资。

若未提前通知擅自离职，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任，用人单位可从工资扣除赔偿费用，但每月扣除不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。

解决措施和建议如下：
1.若不想继续工作，严格按照法定程序提出辞职，以避免赔偿风险。
2.若因特殊情况必须立即离职，应与用人单位积极沟通，尽量减少损失。
3.用人单位在扣除赔偿费用时，需遵循法律规定，保障劳动者的合法权益。

法律分析：
（1）劳动者依法辞职，按照法定程序，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，这种情况下用人单位不能随意扣钱，需按出勤支付工资，保障了劳动者的合法劳动所得。
（2）若劳动者擅自离职，未提前通知用人单位且给其造成损失，要承担赔偿责任。用人单位可从工资扣除赔偿费用，但每月扣除上限为当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付，平衡了用人单位与劳动者双方权益。

提醒：
不想继续工作时，务必依法定程序解除劳动合同，否则可能需承担赔偿责任。不同工作情况对应的处理方式有别，建议咨询以获精准分析。

（一）按法定程序辞职：提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期提前三日通知，这样正常离职通常不会被扣钱，用人单位需按出勤支付工资。这种情况下劳动者可正常解除劳动关系，保障自身权益。
（二）未提前通知擅自离职：若给用人单位造成损失，要承担赔偿责任，单位可从工资中扣除赔偿费用，不过每月扣除部分不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。所以不想干时务必依法依规解除合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

签劳动合同后不想干，扣钱情况如下：
按法定程序辞职，提前三十天书面通知单位，试用期提前三天通知，通常不会扣钱，单位按出勤发工资。

未提前通知擅自离职，给单位造成损失要担责，单位可扣工资赔偿，但每月不超当月工资20%，扣后剩余低于最低标准，按最低标准支付。不想干要依法解除合同，避免赔偿。

结论：
签劳动合同后不想干是否扣钱取决于辞职程序是否合法合规，合法辞职通常不扣钱，违法离职造成损失可能扣钱。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者按法定程序辞职，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，用人单位应按出勤支付工资，不会扣钱。若劳动者未提前通知擅自离职，给用人单位造成损失，需承担赔偿责任，用人单位可从工资扣除赔偿费用，但每月扣除不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。因此，劳动者若不想继续工作，一定要依法依规解除劳动合同，避免造成不必要的经济赔偿。若在劳动合同解除方面遇到疑问或纠纷，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。