母亲住院被辞退有补偿吗

（一）若员工无过错被单位辞退，单位应按经济补偿标准补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。若单位违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（二）若员工存在严重违反单位规章制度等《劳动合同法》规定单位可单方解除合同的情形，单位辞退无需补偿。
（三）员工可先和单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.员工母亲住院，员工无过错被单位辞退，通常有补偿。若单位违法解除合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.若员工严重违反单位规章等，单位可单方解约且无需补偿。
3.员工可先和单位协商补偿，协商无果可申请劳动仲裁。

结论：
员工母亲住院且自身无过错被单位辞退一般有补偿，违法解除需支付二倍赔偿金；若员工有严重违规等法定情形，单位辞退无补偿，可先协商，协商不成申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《劳动合同法》，员工无过错时，单位辞退应给予补偿。若单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。但如果员工存在严重违反单位规章制度等法定可单方解除合同的情形，单位辞退无需补偿。遇到此类情况，员工可先和单位协商补偿事宜，协商不成可通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您在劳动权益方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。

1.员工母亲住院且自身无过错被单位辞退，通常单位需给予补偿。若单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若员工存在严重违反单位规章制度等法定单位可单方解除劳动合同的情形，单位辞退员工无需补偿。
3.对于被辞退员工，建议先和单位协商补偿事宜，这样能高效解决问题。若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

法律分析：
（1）员工母亲住院，员工无过错却被单位辞退，通常可获得补偿。若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（2）经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）若员工存在严重违反单位规章制度等《劳动合同法》规定的单位可单方解除劳动合同的情形，单位辞退无需支付补偿。
（4）员工遇到此类情况，可先和单位协商补偿事宜，协商不成能申请劳动仲裁维权。

提醒：
员工需注意留存工作相关证据，不同案情补偿情况有差异，建议咨询以进一步分析。