入职合同员工是否持有

结论：
入职所签劳动合同员工应持有，若单位未交付，员工可索要，单位拒绝可向劳动行政部门投诉。
法律解析：
依据法律，建立劳动关系需订立书面劳动合同，合同经双方协商一致、签字或盖章生效后，用人单位和劳动者应各执一份。这保障了劳动者对合同内容的知悉权和自身权益。若用人单位未将合同文本交付劳动者，劳动者有权向其索要。若用人单位拒绝，劳动行政部门可责令其改正，若给劳动者造成损害，用人单位要承担赔偿责任。如果您在劳动合同持有方面遇到问题，或对相关法律权益有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.入职时员工应持有所签劳动合同。法律规定建立劳动关系需订立书面合同，合同经双方协商一致、签字或盖章生效，且用人单位和劳动者应各执一份。
2.若用人单位未交付合同文本，劳动者可先向其索要。
3.若用人单位拒绝，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令其改正，若给劳动者造成损害，用人单位要承担赔偿责任。

建议劳动者入职时及时与用人单位确认劳动合同交付情况，遇到问题按合法途径解决。用人单位应依法履行交付合同文本的义务，避免法律风险。

法律分析：
（1）入职签订劳动合同是建立劳动关系的必要书面凭证，经双方协商一致且签字或盖章后生效，员工和单位都应持有一份。这保障了双方的合法权益，明确了各自的权利和义务。
（2）若单位未给员工劳动合同，员工有权利索要。这是员工知晓自身工作权益和义务的重要途径。
（3）当单位拒绝提供时，员工可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位改正，若给员工造成损害，单位需承担赔偿责任。

提醒：
员工入职后应及时确认是否拿到劳动合同，若单位拒绝提供，要及时维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者入职签订劳动合同后，要主动向用人单位索要属于自己的那份合同。
（二）若用人单位拒绝提供，劳动者收集好能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，向劳动行政部门投诉。
（三）若因用人单位未交付合同造成损害，劳动者可要求用人单位承担赔偿责任，必要时可通过劳动仲裁或诉讼维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

1.入职签的劳动合同，员工应持有一份。建立劳动关系要签书面合同，合同经双方协商一致、签字或盖章生效，单位和员工各执一份。
2.若单位没把合同给员工，员工可向单位索要。
3.若单位拒绝提供，员工可向劳动行政部门投诉。行政部门有权责令单位改正，若给员工造成损害，单位要担责赔偿。