劳动合同终止解除后何时结清工资

结论：
用人单位应在劳动合同终止或解除时一次性结清工资，若未及时结清，劳动者可协商、投诉或申请仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位需在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若用人单位未及时结清工资，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，要求其按规定支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还能直接申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在工资结算方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

用人单位在劳动合同终止或解除时需一次性结清工资，这是法定要求。若未及时结清，侵害了劳动者权益。

解决措施和建议如下：
1.劳动者发现工资未及时结清，可先尝试与用人单位友好协商，要求按规定支付工资，通过和平沟通解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。若用人单位逾期不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
3.劳动者还能直接申请劳动仲裁，依靠法律程序维护自身合法权益。

法律分析：
（1）法律明确规定，用人单位在劳动合同终止或解除时，需一次性结清劳动者工资。这保障了劳动者及时获得劳动报酬的权益。
（2）当用人单位未及时结清工资时，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，以和平方式解决问题，要求单位按规定支付工资。
（3）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（4）劳动者也可不经协商和投诉，直接申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到工资未结清情况，要及时采取措施维权，注意保留相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位要严格遵守规定，在劳动合同终止或解除时一次性结清工资，避免法律风险。
（二）劳动者遇到用人单位未及时结清工资的情况，可先与单位友好协商，明确表达按规定支付工资的诉求。
（三）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。
（四）若用人单位逾期不支付，劳动者可获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
（五）劳动者也可直接申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

1.用人单位在劳动合同终止或解除时，需一次性结清劳动者工资。

2.若用人单位未及时结清，劳动者可先和单位协商支付。

3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，部门会责令限期支付；逾期不付，单位需加付赔偿金。

4.劳动者也能直接申请劳动仲裁维权。