未发工资仲裁时效期限是多久

法律分析：
（1）劳动者和用人单位因未发工资产生争议，一般仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。比如劳动者发现工资未按时发放，就需留意这个时效。
（2）若在劳动关系存续期间拖欠劳动报酬，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。这保障了劳动者在在职期间可随时维权。
（3）不过，一旦劳动关系终止，劳动者要在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（4）劳动者在时效内要收集证据，像劳动合同能证明劳动关系，工资条显示工资情况，考勤记录反映工作时长等，有了这些证据才能更好维权。

提醒：
劳动者维权要重视仲裁时效，及时收集有效证据。不同案情处理方式有别，建议咨询专业分析。

（一）在劳动关系存续期间，若遇到用人单位拖欠工资，劳动者无需担心一年仲裁时效的限制，可随时收集证据申请仲裁。证据方面，除了劳动合同、工资条、考勤记录，还可以收集工作证、同事证言等能证明劳动事实和工资情况的材料。
（二）当劳动关系终止时，劳动者要特别留意时间，必须在终止之日起一年内提出仲裁申请。在此期间，尽快整理好相关证据，向劳动争议仲裁委员会提出申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.劳动者和用人单位因未发工资起争议，申请仲裁时效为一年，从知道或应知道权利受侵害时算。

2.劳动关系存续时，因拖欠报酬争议申请仲裁，不受一年时效限制；但劳动关系终止，要在终止日起一年内提出。

3.劳动者要在时效内收集劳动合同、工资条等证据，及时申请仲裁维权。

结论：
劳动者与用人单位因未发工资产生争议，仲裁时效一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算；劳动关系存续期间拖欠劳动报酬不受一年限制，终止的应在终止之日起一年内提出，且要及时收集证据申请仲裁。
法律解析：
依据法律规定，正常情况下，劳动者申请工资争议仲裁时效为一年，起算点是知晓或者应当知晓自身权利被侵害之时。不过在劳动关系存续期间，若存在拖欠劳动报酬情形，仲裁时效不受一年限制，这是为了保障劳动者在在职期间能更安心地追讨工资。而当劳动关系终止时，为了促使劳动者及时行使权利，规定需在终止之日起一年内提出仲裁申请。劳动者要维护自身权益，需在时效内收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若在这方面有疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，以更好地解决问题。

劳动者与用人单位就未发工资产生争议时，仲裁时效一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后，需在一年内提出申请。
1.及时收集证据。劳动者应留意收集劳动合同、工资条、考勤记录等可证明劳动关系和工资情况的证据，以便后续维权。
2.把握仲裁时效。在劳动关系存续期间可不考虑一年时效，但劳动关系一旦终止，务必在规定的一年时间内申请仲裁。
3.申请仲裁维权。准备好证据后，及时向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，维护自身的合法权益。