劳动合同到期后多久内需续签

结论：
劳动合同到期，用人单位应在合理期限内与劳动者续签；超一个月不满一年未签书面合同需付双倍工资，满一年视为订立无固定期限劳动合同，建议到期前协商。
法律解析：
虽然法律未明确规定劳动合同续签的具体时限，但用人单位有在合理期限内与劳动者续签合同的义务。依据法律，若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者续签书面劳动合同，需每月向劳动者支付二倍工资。若满一年仍未续签，就会视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，为避免法律风险和经济赔偿责任，建议在劳动合同到期前，双方就续签事宜进行沟通协商，合同到期后用人单位应尽快与劳动者续签。如果您在劳动合同续签方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

1.劳动合同到期，虽法律未明确续签具体时限，但用人单位有在合理期限内续签的义务。若超一个月不满一年未签书面合同，要向劳动者每月付二倍工资；满一年未签，视为订立无固定期限劳动合同。
2.为避免法律风险和经济赔偿责任，劳动合同到期前双方应就续签沟通协商。合同到期后，用人单位要尽快与劳动者续签。
3.具体解决措施和建议：用人单位可建立合同到期预警机制，提前安排专人跟进续签事宜。在日常管理中，加强对劳动法律法规学习，增强法律意识。同时，与劳动者保持良好沟通，及时了解其续签意向，确保续签工作顺利进行。

法律分析：
（1）劳动合同到期后，虽然法律未规定续签的具体时间，但用人单位有在合理期限内与劳动者续签的义务。这体现了法律对劳动关系稳定性的维护。
（2）若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者续签书面劳动合同，需每月向劳动者支付二倍工资。这是对用人单位不及时续签行为的一种惩罚性规定，以保障劳动者的合法权益。
（3）若满一年用人单位仍未与劳动者续签，将视为双方已订立无固定期限劳动合同。这对劳动者的权益保障进一步加强，也促使用人单位及时履行续签义务。
（4）为避免不必要的纠纷，建议在劳动合同到期前，双方就续签事宜进行沟通协商。合同到期后，用人单位应尽快与劳动者完成续签。

提醒：
用人单位应重视劳动合同续签问题，及时操作，避免承担法律风险和经济赔偿责任。不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者在劳动合同到期前主动与用人单位沟通续签意向，了解用人单位态度，若用人单位有不续签意向可提前做好找新工作准备。
（二）用人单位应建立合同到期预警机制，在合同到期前合理时间内安排专人与劳动者协商续签事宜，避免遗忘。
（三）若劳动合同已到期且超过一个月未续签，用人单位应立即与劳动者补签书面劳动合同，以减少支付二倍工资的时长。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.劳动合同到期，虽法律没定续签时限，但单位要在合理时间和劳动者续签。
2.超一个月不满一年没签书面合同，单位得每月付两倍工资给劳动者。
3.满一年没续签，视作单位和劳动者已签无固定期限合同。
4.建议合同到期前，双方就续签沟通。到期后单位应尽快续签，规避法律风险和赔偿责任。