农民工工伤赔偿如何索要

（一）确认劳动关系：若没有劳动合同，可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明与单位存在劳动关系。
（二）申请工伤认定：单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
（三）劳动能力鉴定：认定为工伤后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
（四）协商赔偿：根据鉴定结果计算赔偿金额，和单位协商赔偿事宜。
（五）仲裁与诉讼：协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
（六）注意事项：要在规定时效内主张权利，保存好相关证据。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.确认劳动关系：没签劳动合同，可用工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明。

2.申请工伤认定：单位30日内申请，不申请的，工伤职工、近亲属或工会组织1年内可自行申请。

3.劳动能力鉴定：认定工伤后，确定伤残等级。

4.协商赔偿：根据鉴定结果算赔偿金额与单位协商，协商不成可仲裁，对仲裁不服可起诉。

5.注意事项：规定时效内主张权利，保存好证据。

结论：
农民工索要工伤赔偿需按确认劳动关系、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、计算赔偿金额协商赔偿的步骤进行，协商不成可仲裁、诉讼，要注意时效和保存证据。
法律解析：
根据相关法律规定，确认劳动关系是索要工伤赔偿的基础，即便没有劳动合同，工资支付凭证等也能作为证明。单位有在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定的义务，若单位不申请，工伤职工等可在1年内自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，才能准确计算赔偿金额。与单位协商赔偿是常见途径，若协商不成，劳动争议仲裁和诉讼是法律赋予的维权手段。在整个过程中，规定时效是保障法律程序正常进行的要求，保存好相关证据则是维权的关键。如果农民工在索要工伤赔偿过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

农民工索要工伤赔偿需按步骤有序进行。首先应确认劳动关系，即便没有劳动合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录等均可作为证明。接着进行工伤认定，单位需在事故伤害发生之日起一定期限内申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。最后根据鉴定结果计算赔偿金额并与单位协商。

解决措施和建议如下：
1.及时收集能证明劳动关系的各类凭证，确保确认劳动关系顺利进行。
2.密切关注工伤认定申请时间，单位不申请时，相关人员要及时自行申请。
3.积极配合劳动能力鉴定工作，以便准确确定伤残等级。
4.与单位协商赔偿时要合理合法表达诉求，协商不成及时申请仲裁，对仲裁结果不满意可向法院诉讼。
5.全程注意在规定时效内主张权利，妥善保存好相关证据。

法律分析：
（1）确认劳动关系是索要工伤赔偿的基础，即便没有劳动合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录等都可成为证明事实劳动关系的有效证据。
（2）工伤认定有时间要求，单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
（3）劳动能力鉴定确定伤残等级，这是计算赔偿金额的重要依据。
（4）根据鉴定结果计算赔偿金额后与单位协商，若协商不成，可通过劳动争议仲裁委员会仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

提醒：
农民工索要工伤赔偿要严格在规定时效内主张权利，同时注意保存好工资条、工作证等相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。