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私下协议达成能否再起诉

吴** 上海-普陀区 合同纠纷咨询 2025.11.28 10:25:14 382人阅读

私下协议达成能否再起诉

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(一)若认为私下协议存在可撤销情形,像重大误解、被欺诈或胁迫订立协议,可收集相关证据,如聊天记录、证人证言等,向法院起诉请求撤销协议。
(二)若对方不履行协议约定义务,可准备好协议文本、己方履行义务的证明等材料,起诉要求对方履行或承担违约责任。
(三)起诉前要确保有明确被告,清楚表达具体诉讼请求和事实理由,且该案件属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一百四十七条规定,基于重大误解实施的民事法律行为,行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

2025-11-28 14:27:03 回复
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1.私下协议达成后能起诉。私下协议就是合同,若觉得协议有可撤销情况,像因重大误解、被欺诈或胁迫订立的,可起诉撤销;对方不履约,也能起诉要求履约或担责。

2.若协议无无效或可撤销情形,且双方履约完毕,起诉可能不被法院支持。

3.起诉要有明确被告、具体诉求与事实理由,且属法院受理范围和受诉法院管辖。

2025-11-28 14:26:57 回复
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结论:
私下协议达成后仍可起诉,但需满足一定条件,若协议无问题且履行完毕,起诉可能不被支持。
法律解析:
私下协议属于合同性质。当一方觉得协议存在可撤销情况,像基于重大误解签订,或是受一方欺诈、胁迫而订立,可通过起诉请求法院撤销。若对方不履行协议约定义务,另一方可起诉要求其履行或承担违约责任。然而,若协议不存在法定无效或可撤销情形,并且双方都已按约定履行完毕,此时起诉很难得到法院支持。起诉时,要明确被告,有具体的诉讼请求和事实理由,同时该案件要属于法院受理民事诉讼的范围以及受诉法院管辖。若遇到私下协议相关法律问题,不确定自身情况是否符合起诉条件,可向专业法律人士咨询。

2025-11-28 14:25:10 回复
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私下协议达成后具备起诉的可能性。若协议存在可撤销情形,像基于重大误解、受欺诈或胁迫订立,或对方不履行约定义务,当事人可起诉撤销协议或要求对方履约、担责。但要是协议无无效或可撤销情形,且双方已履约完毕,起诉可能不被法院支持。

为应对此类情况,给出以下建议:
1.签订协议前,仔细审查条款,确保不存在重大误解、欺诈、胁迫等情形,保障协议合法有效。
2.若发现协议存在可撤销情形,及时收集相关证据,在法定时效内起诉。
3.当对方不履行协议义务,要保留好协议及沟通记录等证据,向法院起诉要求其履行或承担违约责任。
4.起诉时,确保有明确被告、具体诉求和事实理由,且案件属法院受理范围和受诉法院管辖。

2025-11-28 12:56:10 回复
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法律分析:
(1)私下协议属于合同性质。当一方觉得协议存在可撤销情况,像基于重大误解签订,或者是被对方以欺诈、胁迫等手段迫使订立的,可通过起诉让法院撤销该协议。
(2)若对方不依照协议履行约定的义务,另一方有权起诉,要求对方履行义务或者承担违约责任。
(3)若协议不存在法定无效或可撤销情形,并且双方都已按约定履行完毕,此时起诉大概率无法得到法院支持。
(4)起诉时要满足一定条件,需有明确被告、具体诉讼请求和事实理由,同时要属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖。

提醒:
签订私下协议前应仔细审查条款,避免出现可撤销情形。起诉前要确认是否满足起诉条件,不同案情解决方案有别,建议咨询进一步分析。

2025-11-28 11:30:30 回复

协议有效的,不可以要求补足差额。劳动法兼有公法和私法的双重属性,公法直接涉及公共利益和国家利益,排斥意思自治,其法律规范对当事人具有强行性,在允许劳动者和用人单位以合同形式确立劳动关系和明确双方权利义务的同时,又作出许多强制性规定以保护劳动者的权益。劳动者在发生工伤事故后与用人单位签订赔偿协议,该协议具有私法性的一面,但又受公法的约束。工伤私了协议是否有效,取决于什么情形出,如果私了协议在工伤认定、劳动能力鉴定前提出,工伤职工对自己能够获得的利益是有所认识,双方进行协商的过程,是各自综合自己的实际情况,进行博弈的过程,对预期的风险都应当有预判能力。协议不存在欺诈、胁迫、乘人之危和显失公平的,应当有效,反之则无效。协议有效的,不可以反悔。江苏省高级人民《劳动争议案件审理指南2012》3、劳动者受到工伤后,用人单位与劳动者达成赔偿协议后,劳动者又提起仲裁和诉讼,要求用人单位按照工伤保险待遇赔付的,对该协议的效力应当区分情况处理:(1)如果该赔偿协议是在劳动者已认定工伤和评定伤残等级的前提下签订,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应认定有效;但是如果劳动者能举证证明该协议存在重大误解或显失公平等情形,符合合同变更或撤销情形的,可视情况作出处理。(2)如果该赔偿协议是在劳动者未经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级的情形下签订的,且劳动者实际所获补偿明显低于法定工伤保险待遇标准的,可以变更或撤销补偿协议,裁决用人单位补充双方协议低于工伤保险待遇的差额部分。

协议有效的,不可以要求补足差额。劳动法兼有公法和私法的双重属性,公法直接涉及公共利益和国家利益,排斥意思自治,其法律规范对当事人具有强行性,在允许劳动者和用人单位以合同形式确立劳动关系和明确双方权利义务的同时,又作出许多强制性规定以保护劳动者的权益。劳动者在发生工伤事故后与用人单位签订赔偿协议,该协议具有私法性的一面,但又受公法的约束。工伤私了协议是否有效,取决于什么情形出,如果私了协议在工伤认定、劳动能力鉴定前提出,工伤职工对自己能够获得的利益是有所认识,双方进行协商的过程,是各自综合自己的实际情况,进行博弈的过程,对预期的风险都应当有预判能力。协议不存在欺诈、胁迫、乘人之危和显失公平的,应当有效,反之则无效。协议有效的,不可以反悔。江苏省高级人民《劳动争议案件审理指南2012》3、劳动者受到工伤后,用人单位与劳动者达成赔偿协议后,劳动者又提起仲裁和诉讼,要求用人单位按照工伤保险待遇赔付的,对该协议的效力应当区分情况处理:(1)如果该赔偿协议是在劳动者已认定工伤和评定伤残等级的前提下签订,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应认定有效;但是如果劳动者能举证证明该协议存在重大误解或显失公平等情形,符合合同变更或撤销情形的,可视情况作出处理。(2)如果该赔偿协议是在劳动者未经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级的情形下签订的,且劳动者实际所获补偿明显低于法定工伤保险待遇标准的,可以变更或撤销补偿协议,裁决用人单位补充双方协议低于工伤保险待遇的差额部分。

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