乱扣工资赔偿有何具体标准

（一）劳动者遇到用人单位乱扣工资，可先与用人单位协商，要求其支付克扣的工资。
（二）若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付克扣工资。
（三）若用人单位无故克扣工资，劳动者可解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.用人单位乱扣工资，劳动者有权要求支付克扣工资，还可能拿到额外赔偿。

2.用人单位无故扣工资，劳动者可解除合同，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

3.劳动者向劳动行政部门投诉，单位被责令限期支付克扣工资，逾期不付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金。

结论：
用人单位乱扣工资，劳动者可要求支付克扣工资，还可能获额外赔偿；若因此解除合同，用人单位需支付经济补偿；经劳动行政部门责令限期支付仍逾期的，要加付赔偿金。
法律解析：
依据相关法律，用人单位无故克扣工资是违法行为。劳动者不仅有权要求其支付克扣的工资，在解除劳动合同时，还能获得相应经济补偿。补偿标准根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者向劳动行政部门投诉，用人单位在被责令限期支付克扣工资后仍逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。这是为了保障劳动者的合法权益，规范用人单位的工资支付行为。如果遇到用人单位乱扣工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。

1.用人单位乱扣工资是侵害劳动者权益的行为，劳动者不仅可要求支付克扣工资，还能获得额外赔偿。若用人单位无故克扣工资，劳动者有权解除劳动合同并获经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若向劳动行政部门投诉，用人单位逾期不支付克扣工资，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
2.解决措施和建议：
-劳动者遇到用人单位乱扣工资，应及时收集证据，如工资条、考勤记录等。
-与用人单位协商解决，明确指出其行为违法。
-协商不成，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位乱扣工资的行为是违法的。劳动者不仅有权要求其支付克扣的工资，还存在获得额外赔偿的可能。
（2）当用人单位无故克扣工资时，劳动者有解除劳动合同的权利，并且用人单位要按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者向劳动行政部门投诉后，若劳动行政部门责令用人单位限期支付克扣工资，而用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

提醒：劳动者遇到用人单位乱扣工资情况要及时维权，注意留存相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取精准分析。