农民工受伤是否可以认定为工伤

（一）农民工要明确自身受伤情况是否符合工伤认定标准，牢记在工作时间、工作场所因工作原因受伤，或在工作时间和岗位突发疾病死亡等情形可认定或视同工伤。
（二）确认与用人单位的劳动关系，有劳动合同的妥善保存；没有劳动合同的，注意收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。
（三）关注工伤认定申请时间，所在单位应在规定的30日内申请；若单位未申请，农民工或其近亲属、工会组织要在1年内提出申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

1.农民工受伤满足一定条件可认定工伤。在工作时间、场所因工作受伤，或工作中突发疾病48小时内死亡等，可认定或视同工伤。
2.认定工伤需先确定劳动关系。有劳动合同认定较易；无合同可用工资凭证、工作证等证明。
3.单位应在事故或确诊职业病30日内申请工伤认定。若单位未申请，农民工等可在1年内申请。

结论：
农民工受伤符合法定情形可认定为工伤，认定前提是与用人单位存在劳动关系，单位和相关人员需在规定时间内提出工伤认定申请。
法律解析：
根据规定，职工在工作时间、场所因工作原因受伤等情形应认定为工伤，在工作时间和岗位突发疾病死亡等视同工伤。农民工认定工伤，需先确定与用人单位存在劳动关系，有劳动合同认定较简单，无合同则可通过工资支付凭证等证明。用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请，若单位未申请，农民工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。工伤认定关乎农民工权益保障，若遇到工伤认定问题或对相关流程不熟悉，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

农民工受伤在符合法定情形下可认定为工伤。工作时间和场所内因工作原因受事故伤害，或工作时间和岗位上突发疾病死亡、48小时内抢救无效死亡等情况可认定或视同工伤。认定工伤前提是农民工与用人单位存在劳动关系，有劳动合同认定较简单，无合同可通过工资支付凭证等证明。

解决措施和建议如下：
1.农民工要增强法律意识，主动与用人单位签订劳动合同，保存好能证明劳动关系的材料。
2.用人单位应积极履行职责，在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请。
3.若单位未申请，农民工及其近亲属、工会组织要及时在1年内提出申请，维护自身权益。

法律分析：
（1）农民工受伤满足法定条件可认定为工伤，如在工作时间和场所因工作原因受伤，或在工作时间和岗位突发疾病死亡等情况。
（2）认定工伤的前提是农民工与用人单位存在劳动关系。有劳动合同认定较易，无合同则可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明。
（3）用人单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，农民工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。

提醒：
农民工要注意保留能证明劳动关系的材料，及时关注工伤认定申请时间，避免错过期限。不同案情认定结果可能不同，建议咨询进一步分析。