未签合同请12天病假有无工资

未签订书面劳动合同，劳动者请12天病假也可能获得工资。因为劳动关系自用工之日起建立，未签合同不影响劳动关系认定。劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，单位应支付病假工资，12天病假一般在医疗期范围内。

为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。
2.病假工资标准由用人单位按不低于当地最低工资标准的80%自主确定。若单位不支付，可先与单位协商。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）劳动关系的确立以用工为标志，即便没有书面劳动合同，只要存在实际用工，劳动关系就已建立。这意味着劳动者能享受相应权益，包括病假工资。
（2）劳动者患病或非因工负伤时，在法定医疗期内，用人单位有支付病假工资的义务。医疗期依据工作年限来确定，一般12天病假处于医疗期内。
（3）病假工资标准由用人单位制定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
（4）劳动者若要主张病假工资，需收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。若单位拒绝支付，可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者维权要及时收集证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）确认劳动关系
未签订书面劳动合同，可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，以此确定与用人单位存在劳动关系，为争取病假工资奠定基础。

（二）明确病假工资标准
用人单位应按不低于当地最低工资标准的80%自主确定病假工资，劳动者可了解当地最低工资标准，计算自己应得的病假工资数额。

（三）维权途径
若单位不支付病假工资，先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

1.没签书面劳动合同，劳动者请12天病假也可能拿工资。因为劳动关系从用工时就已建立，没签合同不影响认定。

2.劳动者患病或非因工受伤，在规定医疗期内，单位要付病假工资。12天病假大多在医疗期内，医疗期按工作年限定。

3.病假工资标准由单位定，但不能低于当地最低工资的80%。劳动者可收集工资记录、工作证等证明劳动关系，单位不付可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。

结论：
即使未签书面劳动合同，劳动者请12天病假也可能获得工资。
法律解析：
劳动关系自用工之日起即建立，所以未签订书面劳动合同不影响劳动关系的认定。劳动者患病或非因工负伤时，在规定的医疗期内，用人单位有支付病假工资的义务。医疗期根据劳动者工作年限确定，一般情况下12天病假是在医疗期范围内的。病假工资标准由用人单位按不低于当地最低工资标准的80%自主确定。若遇到单位不支付病假工资的情况，劳动者可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果大家在这方面有疑问或者遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。