认定工伤必须要有合同吗

法律分析：
（1）认定工伤不要求必须有劳动合同，劳动关系是认定工伤的前提，但证明劳动关系途径多样。有劳动合同能直接证明劳动关系，便于工伤认定。
（2）没有劳动合同，可凭借工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料证明事实劳动关系，进而申请工伤认定。
（3）职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接提出申请，需提交工伤认定申请表、存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

提醒：收集证明事实劳动关系的材料要及时、全面。若申请工伤认定遇困难，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）有劳动合同可直接用于认定工伤，应妥善保存劳动合同，避免丢失。
（二）没有劳动合同，可收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料来证明事实劳动关系，以申请工伤认定。
（三）职工发生事故伤害，所在单位要在规定时间申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间直接申请，申请时准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

1.认定工伤不一定要有劳动合同。劳动关系是认定工伤的前提，但证明劳动关系不只有劳动合同一种方式。
2.有劳动合同能直接证明劳动关系，利于认定工伤；没有的话，工资支付记录、工作证等材料能证明事实劳动关系，也可申请。
3.职工发生事故伤害，单位应在规定时间申请工伤认定。单位不申请，职工、近亲属或工会组织可在规定时间直接申请，需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

结论：
认定工伤不一定要有劳动合同，有其他能证明事实劳动关系的材料也可申请。
法律解析：
劳动关系是认定工伤的前提，但证明劳动关系不局限于劳动合同。有劳动合同能直接证明劳动关系，便于工伤认定；没有劳动合同，工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料能证明事实劳动关系，同样可申请工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间申请工伤认定；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间直接申请，申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。如果在工伤认定方面遇到疑问，不知如何收集证明材料或申请流程，可向专业法律人士咨询。

认定工伤不一定要有劳动合同。劳动关系是认定工伤的前提，但证明劳动关系并非只有劳动合同这一途径。
有劳动合同能直接证明劳动关系，对工伤认定有帮助。没有劳动合同，可凭借工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料证明事实劳动关系，同样能申请工伤认定。
职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内申请工伤认定。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
建议用人单位及时与职工签订劳动合同，规范用工。职工要注意保留能证明劳动关系的材料，遭遇工伤时及时按程序申请认定。