签空白协议离职该如何维权

签空白协议离职后维权，需先收集证据，再与单位协商，协商不成可投诉或仲裁，对仲裁结果不服还可诉讼。
1.收集证据：收集与用人单位沟通的聊天记录、工作邮件、工作证、考勤记录、工资发放记录等，以此证明劳动关系及协议签订的实际情况，防止单位事后添加不利内容，还原事实。
2.与单位协商：向单位指出签订空白协议的违法性，要求重新协商离职事宜或按合法流程处理。
3.投诉与仲裁：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其对用人单位调查处罚；也可向劳动仲裁机构提交申请和证据进行仲裁。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过司法途径维权。

法律分析：
（1）签空白协议离职维权，收集证据是关键一步。各类能证明劳动关系及协议签订实际情况的材料，像聊天记录、工作邮件、工作证、考勤记录、工资发放记录等，可还原事实，防止单位事后添加不利内容。
（2）收集证据后可与单位协商，明确指出签订空白协议的违法性，争取重新协商离职事宜或按合法流程处理。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权对用人单位进行调查和处罚。
（4）还能申请劳动仲裁，向劳动仲裁机构提交申请和证据，由其裁决。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过司法途径维权。

提醒：
收集证据要确保其真实性和关联性。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据：收集与用人单位沟通的聊天记录、工作邮件、工作证、考勤记录、工资发放记录等，以此证明劳动关系和协议签订的实际情况，避免空白协议被单位事后添加不利内容。
（二）与单位协商：向单位指出签订空白协议的违法性，要求重新协商离职事宜或按合法流程处理。
（三）投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行调查和处罚。
（四）申请仲裁：向劳动仲裁机构提交仲裁申请及证据，等待裁决。
（五）诉讼：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过司法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.收集证据：保留与单位沟通记录、工作证、考勤和工资记录等，证明劳动关系和协议签订情况，避免空白协议被单位添加不利内容。
2.与单位协商：指出签空白协议违法，要求重新协商离职事宜或合法处理。
3.投诉与仲裁：协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。
4.提起诉讼：对仲裁结果不满，可向法院起诉，通过司法维权。

结论：签空白协议离职后可通过收集证据、与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等步骤维权。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，签订空白协议存在极大风险，用人单位可能事后添加不利于劳动者的内容。劳动者收集与用人单位沟通的聊天记录、工作邮件、工作证等证据，能还原协议签订的实际情况，证明劳动关系。先与单位协商，指出其签订空白协议的违法性，要求重新协商离职事宜或合法处理。若协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权对用人单位调查处罚。申请劳动仲裁时，提交仲裁申请和证据由仲裁机构裁决。对仲裁结果不服还可向法院起诉。若在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。