未签劳动合同辞职被扣款咋解决

1.劳动者未签劳动合同辞职被扣款，可依法维护自身权益。用人单位未签合同应支付二倍工资，且不得无故扣工资。
2.解决措施如下：
-先与用人单位协商，要求支付被克扣工资和未签合同的二倍工资差额。
-若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资及赔偿。
-还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的材料，等待仲裁委依法裁决。
-若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）用人单位未与劳动者签订书面劳动合同且超过一个月不满一年，需支付二倍工资，同时不能无故克扣工资，这是法律对劳动者权益的保障。
（2）劳动者遇到此类情况，协商是首选途径，可要求单位支付克扣工资和二倍工资差额，和平解决问题。
（3）协商不成，向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付工资和赔偿，能有效促使单位履行义务。
（4）还可申请劳动仲裁，准备好工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的材料，仲裁委依法裁决。
（5）若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

提醒：
劳动者要及时收集保存好相关证据，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）先与用人单位友好协商，明确指出其未签合同和无故扣款的错误，要求支付被克扣工资以及未签合同的二倍工资差额。

（二）若协商无果，向劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资和相关赔偿。

（三）准备证明劳动关系的材料，像工资支付凭证、工作证等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（四）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.未签合同辞职被扣款，劳动者有法可依。用人单位超一个月不满一年未签书面合同，需每月付二倍工资，且不得无故扣工资。

2.解决途径：先和单位协商，要求支付克扣工资与二倍工资差额。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付。

4.也能申请仲裁，准备好工资凭证、工作证等材料，仲裁委依法裁决。对结果不服，可向法院起诉。

结论：
未签劳动合同辞职被扣款，劳动者可要求单位支付被克扣工资及未签合同二倍工资差额，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月向劳动者支付二倍工资，且不得无故克扣劳动者工资。劳动者遇到此类情况，可先和用人单位协商，争取合理赔偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的材料。若对仲裁结果不满，还可向人民法院提起诉讼。如果您在劳动权益方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。