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最新脚趾骨折工伤伤残等级怎样认定

申** 上海-金山区 工伤鉴定咨询 2025.11.25 11:54:48 395人阅读

最新脚趾骨折工伤伤残等级怎样认定

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1.工伤认定:职工需在事故发生一年内,向用人单位所在地社保部门提出申请,提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。社保部门会调查核实并作出认定决定。

2.劳动能力鉴定:被认定工伤,伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的,由用人单位、职工或其近亲属向市级劳动能力鉴定委员会申请,提供工伤认定决定和医疗资料。委员会抽取专家,按标准鉴定确定伤残等级。

2025-11-25 18:09:03 回复
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结论:
脚趾骨折工伤伤残等级认定需经法定程序,先申请工伤认定,再进行劳动能力鉴定来确定伤残等级。
法律解析:
依据相关法律规定,职工脚趾骨折后,需在事故伤害发生之日起一年内,向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请,要提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料,社保行政部门受理后会作出工伤认定决定。被认定为工伤后,若伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力,由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,并提供相关资料,鉴定委员会会按标准确定伤残等级。在工伤认定和劳动能力鉴定过程中,涉及诸多法律细节和专业知识。若遇到相关问题,可向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。

2025-11-25 17:04:55 回复
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1.脚趾骨折工伤伤残等级认定需严格遵循法定流程。职工要先在规定时间内向用人单位所在地社保行政部门申请工伤认定,提交必要材料,社保部门受理并核实后作出认定决定。被认定工伤且伤情稳定、存在残疾影响劳动能力时,相关主体再向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,由专家组依据标准确定伤残等级。
2.为顺利完成认定,职工应及时收集和整理劳动关系证明、医疗诊断证明等材料,确保申请资料完整准确。用人单位也应积极配合职工,提供必要协助。在申请劳动能力鉴定时,要严格按照要求准备好工伤认定决定和医疗资料等,保证鉴定工作顺利进行。

2025-11-25 15:23:15 回复
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法律分析:
(1)工伤认定是关键的第一步。职工需在规定时间内向用人单位所在地社保行政部门提出申请,提供必要材料,社保行政部门会依据调查作出认定决定,这是后续维权的基础。
(2)劳动能力鉴定是确定伤残等级的重要环节。在被认定为工伤且伤情稳定后,相关主体可向市级劳动能力鉴定委员会申请。鉴定委员会抽取专家,依据标准对脚趾骨折情况进行评定。

提醒:
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制,避免逾期影响权益。不同伤情对应结果不同,建议咨询进一步分析。

2025-11-25 13:43:44 回复
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(一)严格按时间要求申请。职工要在事故伤害发生之日起一年内提出工伤认定申请,避免逾期无法认定。
(二)准备齐全申请材料。申请工伤认定时,要准备好申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等;申请劳动能力鉴定时,提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
(三)配合调查核实。在社保行政部门调查核实时,如实提供相关信息,确保工伤认定决定客观准确。
(四)尊重鉴定结果。对鉴定委员会依据标准作出的伤残等级鉴定结果要予以尊重,如对结果有异议可按法定程序处理。

法律依据:
《工伤保险条例》第二十一条规定,职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。

2025-11-25 12:47:27 回复

您好,关于我工伤脚趾趾骨骨折能评上伤残等级吗这个问题,我的解答如下,需要做伤残等级鉴定才能确定赔偿的标准,关于赔偿的标准是:根据《工伤保险条例》职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90,二级伤残为本人工资的85,伤残为本人工资的80,四级伤残为本人工资的75。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家规定享受基本养老保险待遇,基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70,六级伤残为本人工资的60,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。工伤死亡赔偿标准,根据《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40,其他亲属每人每月30,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

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