上班骑车途中摔骨折该如何赔偿

结论：
上班骑车途中摔骨折，赔偿分情况。非本人主要责任交通事故致伤属工伤可获工伤保险待遇；自身原因摔倒一般非工伤，但因道路管理维护缺陷致伤可要求道路管理部门担责赔偿。
法律解析：
依据工伤保险相关规定，在上班骑车途中，若因非本人主要责任的交通事故摔骨折，属于工伤范畴。员工应及时告知单位，单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未履行申请义务，员工本人、近亲属等可在1年内自行申请。认定为工伤后，可享受包括医疗费、停工留薪期工资等在内的工伤保险待遇。若因自身原因摔倒，通常不符合工伤认定条件，难以获得工伤赔偿。但要是骑车路段存在道路管理维护缺陷等问题导致摔倒，根据相关法律，道路管理部门需承担相应侵权责任，赔偿伤者医疗费、误工费等损失。如果遇到此类复杂的工伤认定或赔偿问题，建议及时向专业法律人士进行咨询。

上班骑车途中摔骨折赔偿分两种情况。因非本人主要责任交通事故导致的，属于工伤，员工可享受工伤保险待遇。因自身原因摔倒的，一般不算工伤，但因道路管理维护缺陷导致的，可要求道路管理部门担责赔偿。

相应解决措施和建议如下：
1.若因非本人主要责任交通事故致伤，员工要及时联系单位，让单位在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，员工或其近亲属等可在规定期限内自行申请。认定工伤后就能按规定享受待遇。
2.若因自身原因摔倒，先判断骑车路段是否存在道路管理维护缺陷。若存在，收集相关证据，要求道路管理部门承担侵权责任，赔偿相应损失。

法律分析：
（1）因非本人主要责任的交通事故导致上班骑车途中摔骨折，这种情况属于工伤。员工应促使单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，员工自己或其近亲属等可在1年内提出申请。认定为工伤后，员工能享受工伤保险待遇，涵盖医疗费、停工留薪期工资等。
（2）因自身原因摔倒，一般不认定为工伤，无法获得工伤赔偿。但如果骑车路段存在道路管理维护缺陷等问题致使摔倒，可要求道路管理部门承担相应侵权责任，获赔医疗费、误工费等损失。

提醒：
员工遇此类情况需及时收集证据，如事故现场照片、医疗记录等。不同情形处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）非本人主要责任交通事故致骨折：员工及时告知单位，单位在事故发生30日内申报工伤认定；单位未申请，员工或近亲属等1年内申请。认定工伤后享受工伤保险待遇，涵盖医疗费、停工留薪期工资等。
（二）自身原因摔倒：通常不算工伤，无工伤赔偿。若因道路管理维护缺陷摔倒，可要求道路管理部门担责，获赔医疗费、误工费等。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

上班骑车摔骨折，赔偿分两种情况：
若因非本人主要责任的交通事故致伤，属工伤。员工应及时告知单位，由单位在事故发生30日内申请工伤认定；单位未申请的，员工或其近亲属等可在1年内申请。认定后可享工伤保险待遇。
若因自身原因摔倒，一般不算工伤，难获赔偿。但因道路管理问题摔倒，可要求道路管理部门担责赔偿。