主动辞职后工伤赔偿该如何算

1.主动辞职也能拿部分工伤赔偿。完成工伤认定和劳动能力鉴定后，赔偿分两部分。
工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准由省级政府定，按伤残等级算数额。
2.用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准同样由省级政府定，依伤残等级计算。
五级至十级伤残职工主动辞职可获这两项赔偿。
3.要在规定时间申请，备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料。若单位没交工伤保险，赔偿由单位承担。

结论：
主动辞职后，完成工伤认定和劳动能力鉴定的职工可获得由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性伤残就业补助金，五级至十级伤残职工满足条件即可获取，单位未缴工伤保险则由单位担责。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等规定，职工在完成工伤认定和劳动能力鉴定后主动辞职，可享受两部分工伤赔偿。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，其标准由省级政府规定且依据伤残等级确定数额；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，也按省级政府标准根据伤残等级计算。像五级至十级伤残职工主动辞职就符合获取条件。不过，职工要在规定时间内申请，准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料。若单位未缴纳工伤保险，就需单位承担相关赔偿责任。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，或者不确定自身情况是否符合赔偿条件，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

主动辞职后符合条件可获部分工伤赔偿。已完成工伤认定和劳动能力鉴定的，能享受两部分赔偿。一是工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，按省级政府规定、依伤残等级确定数额；二是用人单位支付的一次性伤残就业补助金，也按省级标准、根据伤残等级计算。五级至十级伤残职工主动辞职可获这两项赔偿。

为顺利获得赔偿，应做到：
1.在规定时间内申请赔偿，避免逾期无法获赔。
2.准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等必要材料。
3.若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿由单位承担，可与单位协商，协商不成可通过法律途径维护权益。

法律分析：
（1）员工主动辞职在特定条件下可获得工伤赔偿。完成工伤认定和劳动能力鉴定后，赔偿分为两部分。
（2）一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，具体标准由省级政府规定，根据伤残等级确定数额。
（3）一次性伤残就业补助金由用人单位支付，也是按照省级政府标准，依据伤残等级计算。
（4）五级至十级伤残职工主动辞职可获得这两项赔偿。申请时要在规定时间内，并准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料。
（5）若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿责任由单位承担。

提醒：
申请工伤赔偿要注意时间规定，准备好所需材料。不同伤残情况和各地规定有差异，建议咨询进一步分析。

（一）确认工伤认定和劳动能力鉴定结果，确保自己符合享受赔偿条件。
（二）了解所在省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，明确自己应得赔偿数额。
（三）在规定时间内，准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等申请材料。
（四）若单位未缴纳工伤保险，及时与单位沟通，要求其承担赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。