轻微工伤有哪些赔偿费用

法律分析：
（1）医疗费方面，只要治疗工伤的费用符合工伤保险相关目录和标准，就可从工伤保险基金支付，这保障了职工治疗工伤的基本费用来源。
（2）住院伙食补助费由工伤保险基金按当地标准支付，能一定程度上减轻职工住院期间的饮食费用负担。
（3）停工留薪期工资，职工因工伤暂停工作治疗时，在该期间内原工资福利待遇不变且由单位按月支付，维持了职工治疗期间的经济收入稳定。
（4）护理费分两种情况，停工留薪期生活不能自理需护理的由单位负责；评定伤残等级并经确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付。

提醒：
职工申请工伤赔偿时要注意收集保留好相关费用凭证，不同地区工伤赔偿标准有差异，建议咨询进一步分析。

（一）若遭遇轻微工伤，员工要及时就医，保留好治疗过程中的各类票据，以便后续申请医疗费赔偿。
（二）员工应了解当地住院伙食补助费标准，及时向工伤保险基金申请相应费用。
（三）在停工留薪期，员工需与单位沟通，确保单位按月支付原工资福利待遇。
（四）若生活不能自理需要护理，员工要让单位安排护理；若已评定伤残等级且需生活护理，及时向工伤保险基金申请按月支付生活护理费。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

1.医疗费：治疗工伤的费用，只要符合相关保险目录和标准，就由工伤保险基金支付。

2.住院伙食补助费：由工伤保险基金按当地标准发放。

3.停工留薪期工资：工伤治疗期间，职工原工资福利不变，单位按月支付。

4.护理费：停工留薪期生活不能自理需护理的，单位负责。评定伤残等级且经确认需生活护理的，由工伤保险基金按月支付。

结论：
轻微工伤赔偿费用涵盖医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资和护理费。
法律解析：
依据相关法律规定，在轻微工伤赔偿里，医疗费只要是治疗工伤且符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，就从工伤保险基金支付。住院伙食补助费由工伤保险基金按当地标准支付。职工因工伤暂停工作治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；若已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，从工伤保险基金按月支付生活护理费。了解这些赔偿费用的构成和支付方式，能让劳动者在遭遇轻微工伤时更好地维护自身权益。如果对工伤赔偿方面还有其他疑问，可向专业法律人士咨询。

轻微工伤赔偿费用包含多方面内容。主要涵盖医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资和护理费。

医疗费方面，只要治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目、目录、药品目录以及住院服务标准，就可从工伤保险基金支付。

住院伙食补助费由工伤保险基金按当地标准支付。

停工留薪期工资，职工因工伤暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，所在单位需按月支付。

护理费分两种情况，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；若已评定伤残等级并经确认需要生活护理，从工伤保险基金按月支付。

建议用人单位及时为员工缴纳工伤保险，员工发生工伤后要及时申请认定。单位应按规定支付各项费用，保障员工权益。