未签合同遭遇工伤该如何赔付

未签合同遭遇工伤也能获赔付。证明劳动关系可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料。

认定劳动关系后按以下步骤处理：
1.申请工伤认定，单位需在事故伤害发生之日起一定期限内申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在规定时间内自行申请。
2.进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔付项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。若单位拒绝赔付，劳动者可申请劳动仲裁维护权益。

建议劳动者平时注意保留能证明劳动关系的材料，遭遇工伤后及时按流程处理，维护自身权益。单位应依法为职工缴纳工伤保险，避免法律风险。

法律分析：
（1）未签合同遭遇工伤，劳动者并非维权无门。证明劳动关系是关键，工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料能发挥重要作用。
（2）认定劳动关系后，处理步骤明确。单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。
（3）劳动能力鉴定不可或缺，其目的是确定伤残等级，为后续赔付提供依据。
（4）赔付项目多样，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，这些费用由单位承担。
（5）若单位拒绝赔付，劳动者可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：劳动者要及时收集证明劳动关系的材料，按规定时间申请工伤认定。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）证明劳动关系时，除已有材料外，还可收集同事证言、业务往来文件等能证明工作事实的材料。
（二）申请工伤认定，要准备好医院诊断证明、事故现场的相关证据等材料，确保申请顺利进行。
（三）劳动能力鉴定需选择有资质的鉴定机构，严格按照鉴定流程操作。
（四）申请劳动仲裁时，要准备好仲裁申请书、相关证据等，按规定程序进行。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

1.未签合同遇工伤也能获赔。先得证明劳动关系，工资条、工作证、考勤记录等都能当证据。
2.认定劳动关系后，按流程处理：单位要在事故发生30日内申请工伤认定；单位不申请，伤者或家属1年内可自行申请。
3.接着做劳动能力鉴定，确定伤残等级，再按结果赔付，项目有医疗费、工资、伤残补助金等。
4.单位没交工伤保险，费用单位出；若单位拒赔，劳动者可申请仲裁维权。

结论：
未签合同遭遇工伤，劳动者依然可获赔付。
法律解析：
依据相关法律，即便未签订合同，劳动者遭遇工伤也能获得赔付。关键在于先证明劳动关系，工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料可作为证明依据。认定劳动关系后，需按步骤处理。首先是申请工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。接着进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后根据鉴定结果赔付，赔付项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。若单位拒绝赔付，劳动者可申请劳动仲裁维护权益。若在处理工伤赔付过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。