受工伤后是否必须要做工伤鉴定

1.受工伤后并非一定要做工伤鉴定，工伤认定和劳动能力鉴定是不同环节。发生工伤，先进行工伤认定，这是确定工伤的法定程序，单位或职工一方若未在规定时限申请，会影响权益保障。
2.劳动能力鉴定在治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时进行。若工伤较轻不影响劳动能力，可不做此鉴定。
3.若涉及后续赔偿，像确定伤残等级获取伤残待遇，劳动能力鉴定结论是重要依据。所以是否做劳动能力鉴定，要结合工伤实际情况和个人需求决定。

建议：发生工伤后及时申请工伤认定，避免错过规定时限。对于是否进行劳动能力鉴定，可咨询专业人士评估工伤情况和赔偿需求后再做决定。

法律分析：
（1）工伤认定和劳动能力鉴定是不同环节。发生工伤后，首要步骤是工伤认定，这是判定是否为工伤的法定程序。若单位或职工一方未在规定时间申请，会对权益保障产生不利影响。
（2）劳动能力鉴定需在治疗伤情相对稳定，且存在残疾、影响劳动能力时进行。若工伤程度轻，对劳动能力无影响，可不做该鉴定。
（3）若涉及后续赔偿，如确定伤残等级获取伤残待遇等，劳动能力鉴定结论是重要依据。是否做劳动能力鉴定，要结合工伤实际情况和个人需求来决定。

提醒：发生工伤后要及时申请工伤认定，涉及赔偿问题时，建议综合评估是否进行劳动能力鉴定，不同案情处理方式有别，可进一步咨询分析。

（一）发生工伤后，第一时间要及时申请工伤认定，单位应在规定时间内提出申请，若单位不申请，职工一方也可在规定时限内自行申请，避免错过时间影响权益。
（二）对于劳动能力鉴定，在伤情稳定后评估是否存在残疾、影响劳动能力。若工伤轻微不影响劳动能力，可考虑不做鉴定；若涉及后续赔偿需确定伤残等级，则应进行鉴定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.受工伤后，工伤认定和劳动能力鉴定是不同环节，不是必须做工伤鉴定。
2.发生工伤先做工伤认定，这是确定工伤的法定程序。单位或职工一方若未在规定时间申请，可能影响权益。
3.劳动能力鉴定在治疗后伤情稳定、有残疾且影响劳动能力时做。工伤轻、不影响劳动能力可不做。但涉及赔偿确定伤残等级时，鉴定结论是重要依据，是否做要结合实际和需求。

结论：
受工伤后不一定要做工伤鉴定，是否进行需结合实际情况和个人需求决定。
法律解析：
工伤认定和劳动能力鉴定是工伤处理的不同环节。发生工伤后，先需进行工伤认定，这是确定工伤的法定程序，单位或职工一方若未在规定时限内申请，会影响权益保障。劳动能力鉴定则是在治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时进行。若工伤较轻，对劳动能力无影响，可不做劳动能力鉴定。不过，若涉及后续赔偿，像确定伤残等级以获取相应伤残待遇，劳动能力鉴定结论就是重要依据。所以，受工伤后是否做劳动能力鉴定，要根据具体情况判断。如果对工伤处理和鉴定等方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。