未报成工伤应该怎么办

法律分析：
（1）若用人单位未在规定时限内申请工伤认定，职工等相关主体可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门直接提出申请，保障自身权益。
（2）因材料不完整未通过工伤申报的，需按社保部门要求补充劳动合同、医疗诊断证明等材料，以完成申报流程。
（3）若对工伤认定结论不服，可通过申请行政复议或向法院提起行政诉讼的途径来维权。
（4）在整个工伤申报及处理过程中，收集和保留事故现场证人证言、医疗记录等与工伤相关的证据十分重要，可作为维护权益的有力支撑。

提醒：
工伤申报过程复杂，不同情况处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若因用人单位未在规定时限内申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（二）若因材料不完整未通过，按社保部门要求补充劳动合同、医疗诊断证明等材料。

（三）若对工伤认定结论不服，可依法申请行政复议，或向人民法院提起行政诉讼。

（四）在过程中收集和保留事故现场证人证言、医疗记录等与工伤相关的证据，维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.未报成工伤，先明确原因。若因单位未及时申请，职工、近亲属或工会组织可在规定时间内，向单位所在地社保部门申请工伤认定。

2.若因材料不全未通过，按社保部门要求补充，像劳动合同、诊断证明等。

3.对认定结论不服，可申请行政复议或提起行政诉讼。

4.全程注意收集保留证据，如证人证言、医疗记录，维护自身权益。

结论：
未报成工伤需明确原因，根据不同情况处理，可自行申请、补充材料、申请复议或诉讼，并注意收集保留证据。
法律解析：
若用人单位未在规定时限内申请工伤认定，职工等相关主体可在规定的1年内直接向社保行政部门提出申请。若因材料不完整未通过认定，按要求补充劳动合同、医疗诊断证明等材料即可。若对认定结论不服，能依法申请行政复议或提起行政诉讼。收集和保留事故现场证人证言、医疗记录等与工伤相关的证据，对维护自身权益至关重要。在工伤认定过程中遇到任何难题，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效保障。

未报成工伤需针对不同原因采取相应措施。若因用人单位未在规定时限内申请，职工、近亲属或工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门直接提出工伤认定申请。
若因材料不完整未通过，需按社保部门要求补充如劳动合同、医疗诊断证明等材料。若对工伤认定结论不服，可申请行政复议或向法院提起行政诉讼。
建议在处理工伤认定事宜时，及时收集和保留相关证据，像事故现场证人证言、医疗记录等，这有助于维护自身合法权益。