天工被认定工伤怎么赔偿

法律分析：
（1）职工被认定工伤后，首要任务是在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请确定劳动能力伤残等级，这是后续赔偿的关键依据。
（2）对于一般伤害未致残的情况，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资等，以保障职工治疗和休养期间的基本权益。
（3）若因工伤致残，除一般伤害的赔偿项目外，会根据伤残等级支付一次性伤残补助金；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，为职工未来生活提供一定经济支持。
（4）职工工亡，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，给予家属物质上的补偿和慰藉。
（5）赔偿责任方面，工伤保险基金和用人单位按规定分别承担，确保赔偿的落实。

提醒：不同伤残情况赔偿标准不同，申请劳动能力鉴定要注意时间节点。建议遇到复杂工伤赔偿问题咨询专业人士分析。

（一）赔偿流程
1.职工被认定工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力伤残等级鉴定申请。
2.根据鉴定出的伤残等级，对照相应的赔偿项目与标准进行索赔。
3.由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担赔偿责任。

（二）赔偿标准
1.一般伤害未致残：赔偿医疗费、停工留薪期工资、护理费、伙食补助费、交通费等。
2.因工伤致残：除一般伤害赔偿项目外，按伤残等级支付一次性伤残补助金；解除劳动关系的，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3.工亡：其近亲属获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

职工认定工伤后，赔偿流程与标准如下：
1.确定劳动能力伤残等级，在伤情稳定后向劳动能力鉴定委员会申请。
2.赔偿标准依伤残情况而定：
一般伤害未致残，赔医疗费、停工工资等。
因工伤致残，除上述外，按等级给一次性伤残补助金；解除合同，还有另外两笔补助金。
工亡的，亲属获丧葬、抚恤和一次性工亡补助金。
3.赔偿由工伤保险基金和单位按规定分担。

结论：
职工被认定工伤后，需先确定劳动能力伤残等级，赔偿项目和标准依伤残情况而定，赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定承担。
法律解析：
职工被认定工伤后，首先要在伤情相对稳定时向劳动能力鉴定委员会申请确定劳动能力伤残等级。赔偿根据伤残情况有不同标准。一般伤害未致残的，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资等；因工伤致残的，除一般项目外，还有一次性伤残补助金等，解除劳动关系时还有另外两项补助金；工亡的，近亲属可获丧葬补助金等。赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担。工伤赔偿流程和标准较为复杂，若您在工伤赔偿方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

职工被认定工伤后，赔偿需先确定劳动能力伤残等级，在伤情相对稳定时向劳动能力鉴定委员会申请，赔偿项目和标准依伤残情况而定。
1.一般伤害未致残的赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伙食补助费、交通费等。
2.工伤致残的，除一般伤害赔偿项目外，按伤残等级支付一次性伤残补助金；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3.工亡的，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担。职工遭遇工伤应及时申请鉴定，维护自身权益；用人单位要依法为职工缴纳工伤保险，降低用工风险。