三年合同到期公司不续有补偿吗

结论：
三年合同到期公司不续签，通常可获得三个月工资的经济补偿。
法律解析：
依据法律，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以工作三年合同到期公司不续签，能获得三个月工资补偿，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到合同到期公司不续签补偿方面的疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.合同到期公司不续签，一般情况下劳动者可获补偿。法律规定，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
2.经济补偿以劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作三年可获三个月工资补偿，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.建议劳动者在合同到期前，留意公司续签意向。若公司明确不续签，应及时与公司沟通补偿事宜，按法律规定争取自身权益。若遇纠纷，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）三年合同到期公司不续签时，一般是有补偿的。法律明确规定，若不是用人单位维持或提高条件续订合同，而劳动者不同意的情况，合同期满终止固定期限劳动合同，单位需支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算与劳动者的工作年限相关。工作年限每满一年支付一个月工资，工作三年就可获得三个月工资的补偿。
（3）对于工作时间不满一年的情况，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
计算经济补偿时要准确核算工作年限和月平均工资。若对补偿有争议，建议咨询进一步分析。

（一）若遇到三年合同到期公司不续签的情况，劳动者首先应与公司进行友好沟通，明确表达自己知晓公司不续签需支付经济补偿的权利，并要求公司按照法律规定支付三个月工资的补偿。
（二）沟通时要保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等。
（三）若公司拒绝支付补偿，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.三年合同到期公司不续签，一般有补偿。若公司维持或提高条件续约，员工不同意的情况除外。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.工作三年合同到期不续签，能获三个月工资补偿。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。