什么情况下受伤算作工伤

法律分析：
（1）认定工伤有多种情形。在常规工作中，工作时间和场所内因工作原因、前后做预备或收尾工作受伤，履行职责受暴力伤害，患职业病等都算工伤。这保障了劳动者在日常工作中的权益。
（2）因工外出期间，因工作受伤或事故下落不明也属于工伤。这使得劳动者在出差等外出工作时也有相应保障。
（3）上下班途中，非本人主要责任的特定交通事故受伤算工伤，体现了对劳动者通勤安全的关注。
（4）在抢险救灾等公益活动中受伤以及军人旧伤复发也算工伤。而视同工伤则包括工作时间岗位突发疾病48小时内死亡的情况。

提醒：不同工伤情形认定需要相关证据支撑，建议遇到工伤疑问及时咨询，以便准确认定和维护权益。

（一）如果员工在工作中受伤，可先对照上述符合工伤和视同工伤的情形，判断自身情况是否属于工伤范围。
（二）若认为属于工伤，应及时收集相关证据，如医院诊断证明、事故现场照片、同事证言等。
（三）向用人单位提出工伤认定申请，用人单位应在规定时间内为员工申请工伤认定；若用人单位未申请，员工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

1.算工伤的情况：在工作时间、场所因工作受伤；工作前后做预备或收尾工作受伤；因履行职责遭暴力伤害；患职业病；因工外出因工作受伤或失踪；上下班非本人主责的交通等事故受伤；抢险救灾维护公共利益受伤；原军人旧伤复发。
2.视同工伤的情况：工作时间和岗位突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡。

结论：符合多种特定情形受伤算工伤，部分情形视同工伤。
法律解析：根据《工伤保险条例》，在工作时间和场所因工作原因受事故伤害、从事预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病、因工外出因工作受伤或下落不明、上下班途中非本人主要责任的特定事故受伤、抢险救灾维护公共利益受伤，以及职工原在军队服役旧伤复发等情形算工伤。而在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤。这些规定保障了劳动者在不同情况下的权益。若遇到工伤认定相关问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。

1.符合工伤认定的情形较为多样，涵盖从工作时间、工作场所内因工作原因受伤，到上下班途中特定事故伤害等多方面，还有视同工伤的情况。这些规定旨在保障劳动者在不同场景下因工作或为公共利益受伤时能获得应有的权益保障。
2.对于用人单位，应加强安全生产管理，为员工提供安全的工作环境，减少事故发生。同时，要及时为员工申报工伤，保障员工权益。
3.劳动者自身要增强安全意识，严格遵守工作流程和安全规定。若遭遇可能属于工伤的情况，要及时保留证据，按规定申请工伤认定，维护自身合法权益。
4.相关部门需加强对工伤认定工作的监督和指导，确保认定程序公正透明，让工伤认定工作更好地服务于劳动者和用人单位。