劳动者主动辞职是否算违约

结论：
劳动者主动辞职通常不算违约，但签订服务期协议或竞业限制协议后主动辞职可能违约。
法律解析：
法律赋予劳动者法定解除权，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，就能解除劳动合同，这种正常主动辞职不算违约。然而，当劳动者与用人单位签订服务期协议，用人单位提供专项培训费用并约定服务期，此时劳动者违反服务期约定主动辞职，就要按约定支付违约金。若签订竞业限制协议，劳动者离职后违反竞业限制义务，也需承担违约责任。如果在辞职过程中，你对自己是否违约存在疑问，或者不确定相关协议的具体规定，可以向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动者主动辞职通常不构成违约，法律赋予劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知用人单位解除劳动合同的法定权利。
2.但在特定情形下主动辞职可能违约。若签订服务期协议，用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定辞职，要支付违约金。若签订竞业限制协议，离职后违反竞业限制义务，需承担违约责任。
3.建议劳动者在辞职前仔细查看与用人单位签订的协议，明确自身权利义务。若存在服务期或竞业限制协议，按协议规定处理，避免违约风险。用人单位也应在签订协议时明确告知相关内容，保障双方合法权益。

法律分析：
（1）通常情况下，劳动者拥有法定解除权，提前三十日书面通知用人单位，或在试用期提前三日通知，主动辞职不算违约。这保障了劳动者的自主择业权，使其能根据自身职业规划等合理安排工作变动。
（2）但如果劳动者与用人单位签订了服务期协议，用人单位为其提供专项培训费用并约定服务期，此时主动辞职违反服务期约定，就需支付违约金。这是因为用人单位在培训上投入了成本，期望劳动者在服务期内提供劳动。
（3）当劳动者签订竞业限制协议，离职后违反竞业限制义务，同样要承担违约责任。这是为了保护用人单位的商业秘密和竞争优势。

提醒：
劳动者辞职前要查看是否与单位签有服务期协议或竞业限制协议，避免违约风险。不同情况对应不同解决方案，建议咨询以进一步分析。

（一）若劳动者无服务期协议和竞业限制协议，提前三十日书面通知用人单位（试用期提前三日通知）正常辞职，不算违约，可顺利解除劳动合同。
（二）若有服务期协议，应尽量在服务期满后辞职，避免支付违约金；若必须提前辞职，与单位协商争取减少违约金数额。
（三）若有竞业限制协议，离职后严格遵守协议规定的竞业限制义务，避免违约承担责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

1.通常，劳动者主动辞职不算违约。按法律，提前三十天书面通知单位，或试用期提前三天通知，劳动者就能解除合同，这是法定权利。

2.但签了服务期或竞业限制协议，主动辞职可能违约。服务期协议中，单位提供培训费用约定服务期，劳动者提前走要付违约金。

3.竞业限制协议里，离职后违反规定的竞业限制义务，劳动者也得担责。