您好,针对您的主动辞职要支付违约金吗 ?问题解答如下, 主动辞职是不用支付违约金的,不过如果是是要提供专项培训,约定了违约金的话就是要支付一定的违约金的。 《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的。
2020-08-21 15:35:46 回复专业解答在签订劳动合同时,关于辞职是否需支付违约金这一问题,需具体情况具体分析:首先,一般情况下,无需支付违约金;其次,若劳动者违反服务期条款相关义务,则应按照约定金额向用人单位支付违约金;最后,若劳动者涉及违反竞业禁止协议约定,也应依照协议约定向用人单位支付违约金。
专业解答雇主需对解除劳动关系负责经济补偿,不论因缺乏必要劳动保护、不按规定支付薪酬、未依法购买社保、违规业务规则侵犯权益、劳动合同效力存疑或劳动者遇法定终止情形。雇主在上述任何情况下,自合同订立起解除与职工的关系,均需承担经济补偿责任。
专业解答雇主需对解除劳动关系负责经济补偿,不论因缺乏必要劳动保护、不按规定支付薪酬、未依法购买社保、违规业务规则侵犯权益、劳动合同效力存疑或劳动者遇法定终止情形。雇主在上述任何情况下,自合同订立起解除与职工的关系,均需承担经济补偿责任。
专业解答在合同期间离职一般无需违约金,但若公司为提升员工技能投资专项培训,可能会有服务期限条款。未履行服务期需按约定退还培训费,上限为实际支出。即使因合法解约(如符合《劳动合同法》第38条),也不必支付剩余服务期的违约金。公司要求须合理,不得超额。
专业解答劳动者试用期离职一般不需支付违约金。但若违反服务期限或竞业限制协议,需按约定支付违约金:未履行服务期限承诺时,需赔偿相应额度;违反竞业限制协议,按协议规定赔付。
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