劳动法公司要求员工赔偿损失标准是啥

结论：
公司要求员工赔偿损失需满足法定条件，赔偿范围以实际损失为限，赔偿额度要综合考量多种因素，扣除工资有标准，公司需承担举证责任，双方可协商，协商不成可通过仲裁或诉讼解决。
法律解析：
根据相关法律规定，员工仅在存在故意或重大过失导致公司受损时才承担赔偿责任，赔偿范围不包含公司经营风险损失。确定赔偿额度时，要综合考虑员工过错程度、工资收入、劳动合同约定等。在扣除赔偿款项时，每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。公司要求赔偿需证明损失客观存在、员工有故意或重大过失且两者存在因果关系。双方可先进行协商，若协商不成，公司可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。如果您在公司要求员工赔偿损失方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

公司要求员工赔偿损失需依法依规进行。员工仅在存在故意或重大过失且导致公司受损时才承担责任，赔偿范围限于实际损失，不包含经营风险损失。
1.确定赔偿额度要综合考量员工过错程度、工资收入和合同约定等因素。一般按月从工资扣除赔偿款，但每月扣除不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资支付。
2.公司负有举证责任，需证明损失客观存在、员工存在故意或重大过失以及两者间有因果关系。
3.双方可先协商赔偿事宜，协商不成，公司可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。建议公司建立完善的规章制度明确赔偿情形和标准，员工也应增强责任意识，避免因自身过错给公司造成损失。

法律分析：
（1）公司要求员工赔偿损失有严格法定条件，只有员工存在故意或重大过失导致公司受损时，员工才需承担赔偿责任。例如员工违规操作大型设备致设备损坏，这属于重大过失情况。
（2）赔偿范围明确以实际损失为限，涵盖直接损失和可得利益损失，不包含公司经营风险损失。比如因员工失误丢失重要客户订单，订单损失算可得利益损失。
（3）确定赔偿额度需综合考量员工过错程度、工资收入、劳动合同约定等。且一般按月从工资扣除赔偿款，每月扣除部分不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
（4）公司要证明损失客观存在、员工存在故意或重大过失及两者有因果关系。双方可先协商赔偿，协商不成，公司可通过劳动仲裁或诉讼解决。

提醒：员工遇到公司要求赔偿时，要注意审查公司的要求是否符合法定条件和标准。不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）公司要求员工赔偿损失，需先确认员工存在故意或重大过失导致公司受损，且能证明损失客观存在、员工过错与损失有因果关系。
（二）赔偿范围以实际损失为限，不包含公司经营风险损失。
（三）确定赔偿额度要考虑员工过错程度、工资收入、劳动合同约定等。
（四）按月扣除赔偿款时，每月扣除部分不得超员工当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
（五）双方可先协商赔偿，协商不成，公司可通过劳动仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

1.公司让员工赔偿损失有法定条件。员工故意或重大过失致公司受损才担责，赔偿以实际损失为限，不含经营风险损失。

2.确定赔偿额度要考虑员工过错、工资等。一般按月从工资扣钱，但每月扣除不超当月工资20%，剩余工资低于当地月最低工资标准的，按标准支付。

3.公司要证明损失、员工过错及因果关系。双方可协商，协商不成，公司可通过仲裁或诉讼解决。