自己离辞公司会补偿吗

1.通常，员工主动离职，公司不用给经济补偿。
2.不过，若公司有这些情况，员工主动离职也能获补偿：没按约定提供劳动保护或条件；没及时足额发工资；没依法给员工交社保；规章制度违法损害员工权益；用欺诈等手段让员工签或改合同；合同免除自身责任、排除员工权利致无效。
3.员工因此主动离职，公司要支付补偿，按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

结论：
一般员工主动离职公司无需支付经济补偿，但公司存在未按约定提供劳动保护等多种违法情形时，员工主动离职可获补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳动关系中，通常员工主动离职公司无需给予经济补偿。然而，当公司出现未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况时，员工主动离职的性质就发生了变化，公司需要承担支付经济补偿的责任。经济补偿按照员工的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这是为了保障员工的合法权益，促使公司依法履行义务。如果遇到与上述类似的劳动纠纷，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

员工主动离职，通常公司无需支付经济补偿，但在特定情形下除外。若公司存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害员工权益、以欺诈等手段使员工订立或变更合同、合同因免除自身责任排除员工权利而无效等情况，员工主动离职可获补偿。
1.员工因上述情况主动离职，公司应按规定支付经济补偿。这是为保障员工合法权益，维护公平合理的劳动关系。
2.补偿计算按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
建议公司依法依规管理，及时足额支付报酬、缴纳社保等，避免违法行为。员工遇到权益受损情况，及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）通常员工主动离职，公司无需支付经济补偿，但存在特殊情况。当公司出现未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保等情况时，员工主动离职可获得补偿。
（2）公司的规章制度违法损害员工权益，或者以欺诈、胁迫手段或乘人之危使员工订立或变更合同，以及免除自己法定责任、排除员工权利导致合同无效等，员工主动离职也能获得补偿。
（3）经济补偿按照员工的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

提醒：员工遇到上述可获补偿的情形时，要注意保留相关证据。不同案情补偿情况可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）员工若遇到公司存在未按约定提供劳动保护或劳动条件等上述特殊情况，要及时收集相关证据，如工资发放记录证明未及时足额支付报酬、社保缴纳记录证明未依法缴纳社保等。
（二）员工以书面形式向公司提出离职，在离职申请中明确说明是因为公司存在的上述违法情形而离职。
（三）与公司协商经济补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。