劳动法中工人受伤的赔偿标准怎么算

结论：
工人受伤赔偿需先认定工伤，赔偿标准依伤残等级而定，不同等级赔偿方式和项目有别。
法律解析：
工人受伤后要获得赔偿，首先需认定工伤。被认定为工伤后，赔偿按伤残等级确定。医疗费依据工伤保险相关目录和标准，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利待遇。评定伤残后，不同等级赔偿政策不同。一级至四级伤残，保留劳动关系并退出岗位，有一次性伤残补助金和按月的伤残津贴；五级、六级伤残，有一次性伤残补助金，单位安排工作，难以安排则发伤残津贴，本人提出解除劳动关系可获另外两项补助金；七级至十级伤残，有一次性伤残补助金，合同期满终止或本人提出解除合同也可获另外两项补助金。

如果大家在工伤赔偿方面遇到问题，或对工伤认定、赔偿标准等有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.工人受伤赔偿需先进行工伤认定，认定为工伤后赔偿标准按伤残等级确定。
2.赔偿标准及措施建议如下：
-医疗费按相关标准从工伤保险基金支付，企业应确保及时申报，保障工人权益。
-停工留薪期内，单位要按原工资福利待遇按月支付，相关部门可加强监督。
-评定伤残后，一级至四级伤残，保留劳动关系并享受相应待遇；五级、六级伤残，单位安排工作，难以安排则发伤残津贴，本人提出解除可获两金；七级至十级伤残，合同期满终止或本人提出解除可获两金。劳动部门应加强对企业落实情况的检查，工人要了解自身权益，及时维权。

法律分析：
（1）工人受伤后，认定工伤是获取赔偿的关键前置步骤，只有被认定为工伤，后续才能依据相关规定进行赔偿。
（2）赔偿标准与伤残等级紧密相关。医疗费的支付有明确的标准，按照工伤保险诊疗项目、目录等从工伤保险基金支出。
（3）停工留薪期内，工人可享受原工资待遇不变，由单位按月发放。
（4）不同伤残等级的赔偿方式有别。一级至四级伤残，保留劳动关系退出岗位，有一次性伤残补助金和按月的伤残津贴；五级、六级伤残，保留劳动关系安排工作，难以安排则有伤残津贴，本人提出解除还有额外补助；七级至十级伤残，有一次性伤残补助金，合同期满终止或本人提出解除也有相应补助。

提醒：
工人受伤后应及时申请工伤认定，注意收集相关证据。不同案情赔偿情况有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）工人受伤后，应及时向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
（二）认定工伤后，治疗工伤所需费用符合相关目录和标准的，由工伤保险基金支付，工人要留意费用是否合规。
（三）停工留薪期内，单位应按原工资福利待遇按月支付工资，工人可监督单位执行情况。
（四）评定伤残等级后，按不同等级享受相应待遇。如一级至四级保留劳动关系退出岗位；五级、六级可保留或解除劳动关系；七级至十级在合同期满或本人提出时可获相应补助。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

1.工人受伤赔偿，要先认定工伤，赔偿标准按伤残等级来定。
2.医疗费按相关标准从工伤保险基金支付，停工留薪期内单位按月发原工资福利。
3.评上伤残后，一至四级保留劳动关系、退出岗位，有一次性伤残补助金和按月伤残津贴。
4.五、六级有一次性伤残补助金，单位安排工作，难安排的发津贴，本人提出解除有两笔补助金。
5.七至十级有一次性伤残补助金，合同期满或本人解除合同，也能获两笔补助金。