劳务派遣工被辞退咋补偿

结论：
劳务派遣工被辞退，补偿情况多样。用工单位退回派遣单位，派遣单位正常付酬，无工作时按当地最低工资标准支付；派遣单位违法解约需付二倍赔偿金；因劳动者过错被辞退，派遣单位无需补偿或赔偿。
法律解析：
依据法律规定，当用工单位将派遣工退回派遣单位，派遣单位有支付报酬的义务，在无工作期间按当地最低工资标准支付，保障劳动者基本生活。若派遣单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。而若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错导致被辞退，派遣单位无需承担补偿或赔偿责任。如果遇到劳务派遣相关的辞退补偿问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.劳务派遣工被辞退补偿分多种情况。用工单位退回派遣工，派遣单位要依规支付报酬，无工作期间按当地最低工资标准发放。
2.派遣单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.若因劳动者存在过错，像严重违反用人单位规章制度等情况被辞退，派遣单位无需支付补偿或赔偿。
建议劳动者遇到被辞退情况时，先明确辞退原因和性质，若认为自身权益受损，可收集证据与派遣单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维权。

法律分析：
（1）当用工单位把派遣工退回派遣单位时，派遣单位需依照规定向派遣工支付报酬。在派遣工无工作的期间，派遣单位要按照当地最低工资标准来支付薪酬，保障派遣工的基本生活。
（2）若派遣单位违法解除与派遣工的劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍给予劳动者赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）要是劳动者存在过错，例如严重违反用人单位的规章制度等情况而被辞退，派遣单位无需向劳动者支付补偿或赔偿。

提醒：
派遣工要清楚自身权益，遇到被辞退情况时，先判断辞退原因是否合法。若有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）当用工单位将派遣工退回派遣单位时，派遣单位要按规定支付报酬，派遣工无工作期间，派遣单位需按当地最低工资标准支付报酬，派遣工可关注工资发放情况，若未达标可与派遣单位沟通协商，协商不成可通过法律途径维权。

（二）若派遣单位违法解除劳动合同，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者要留存好工作相关证据，如劳动合同、工资条等，以便计算赔偿金额。

（三）若因劳动者自身过错被辞退，如严重违反用人单位规章制度，派遣单位无需支付补偿或赔偿，劳动者应了解自身行为是否符合规定，避免此类情况发生。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用工单位退回派遣工，派遣单位需按规定付报酬，无工作时按当地最低工资标准支付。

2.派遣单位违法解约，要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。

3.劳动者有过错，像严重违反单位规章被辞退，派遣单位不用支付补偿或赔偿。