劳动合同到期未续签还工作咋赔偿

结论：
劳动合同到期未续签但劳动者继续工作，用人单位在合同期满次日起满一个月不满一年未续订合同需支付二倍工资；满一年未续签视为订立无固定期限劳动合同，应补订书面合同。劳动者可协商赔偿，协商不成可收集证据维权。
法律解析：
依据相关法律，用人单位在劳动合同到期后，自合同期满次日起满一个月不满一年未与劳动者续订合同，要向劳动者每月支付二倍工资，起算时间是用工之日满一个月的次日，截止到补订书面劳动合同的前一日。若满一年都未续签，就视为自用工之日起满一年的当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同，此时用人单位应立即补订书面合同。劳动者遇到这种情况，可先和单位协商赔偿。若协商不成，可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果大家在这方面有任何疑问，或是遇到类似的法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1.用人单位在劳动合同到期未续签且劳动者继续工作的情况下，自合同期满次日起满一个月不满一年未续订合同，需向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工之日满一个月的次日，截止至补订书面劳动合同前一日。若满一年仍未续签，视为已订立无固定期限劳动合同，应立即补订书面合同。
2.对于劳动者而言，若遇到此类情况，可先与单位协商赔偿。若协商无果，可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。然后可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益；也可申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷，保障自己应得的权益。

法律分析：
（1）劳动合同到期未续签但劳动者继续工作，用人单位在合同期满次日起满一个月不满一年未续订合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这是为了保障劳动者的合法权益，促使用人单位及时与劳动者签订书面合同。例如，若合同到期后，劳动者继续工作，用人单位一直未续签，从满一个月的次日起，就要支付双倍工资。
（2）双倍工资起算时间为用工之日满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未续签，视为自用工之日起满一年的当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同，此时用人单位应立即补订书面合同。
（3）劳动者在遇到此类情况时，可先与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要及时关注劳动合同续签情况，注意收集劳动关系证据。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）用人单位方面
当劳动合同到期未续签，在满一个月不满一年期间，要及时与劳动者补订书面劳动合同，避免支付二倍工资。若满一年仍未续签，需立即和劳动者补订书面无固定期限劳动合同。

（二）劳动者方面
先和单位协商赔偿，若协商不成，收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据。可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.劳动合同到期未续签但劳动者继续工作，用人单位自期满次日起1个月至1年未续订，需每月付劳动者双倍工资。起算为用工满1个月次日，截止补订合同前一日。
2.若满1年仍未续签，视为已订立无固定期限合同，应马上补订书面合同。
3.劳动者可先与单位协商赔偿，协商无果，收集工资记录、工作证等证据，向劳动监察投诉或仲裁维权。