客服因被气辞职有赔偿该咋处理

结论：
客服因被气辞职是否有赔偿取决于用人单位是否存在过错，若有过错客服可主张经济补偿，可先协商，协商不成可收集证据投诉或仲裁。
法律解析：
依据法律规定，当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，导致客服被迫辞职时，客服有权主张经济补偿。客服在遇到这种情况时，可先与单位进行协商，清晰指出单位的过错以及应支付的经济补偿。若协商无果，客服可收集劳动合同、工资条、聊天记录、工作群消息等能证明单位过错及自身被迫辞职的材料。之后可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。经济补偿按照客服在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。如果您在这方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。

1.客服因被气辞职，若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错导致客服被迫辞职，客服可主张经济补偿。
2.解决措施和建议如下：
-客服可先与单位协商，明确指出单位过错及应支付的经济补偿。
-若协商不成，需收集证据，如劳动合同、工资条、聊天记录、工作群消息等能证明单位过错及自身被迫辞职的材料。
-可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
-经济补偿按客服在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

法律分析：
（1）客服因被气辞职能否获得赔偿取决于用人单位是否存在过错。若单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，导致客服被迫辞职，客服可主张经济补偿。
（2）当出现上述情形时，客服可先与单位协商，清晰指出单位过错以及应支付的经济补偿。
（3）若协商无果，客服可收集相关证据，像劳动合同、工资条、聊天记录、工作群消息等能证明单位过错及自身被迫辞职的材料。然后可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（4）经济补偿的计算方式为按客服在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

提醒：
客服主张赔偿时要确保证据充分，不同案情处理方式可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）判断赔偿情形：若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错致客服被迫辞职，客服可主张赔偿。
（二）协商解决：客服先与单位协商，指出单位过错及应支付的经济补偿。
（三）收集证据维权：协商不成，收集劳动合同、工资条、聊天记录、工作群消息等能证明单位过错及自身被迫辞职的材料，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）赔偿标准：经济补偿按客服在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.客服被气辞职有无赔偿视情况而定。若单位有过错，像未按约定提供劳动条件、拖欠工资、未缴社保等致客服被迫离职，客服可要求经济补偿。
2.客服可先和单位协商，指出其过错并提出补偿要求。协商无果，可收集合同、工资条等能证明单位过错和自身被迫离职的证据。
3.之后可向劳动监察部门投诉，也可申请仲裁。补偿按工作年限算，满一年赔一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年赔半个月工资。