拖欠农民工工资算民事诉讼吗

拖欠农民工工资属于民事诉讼范畴，这是因为农民工与用人单位或个人是劳务或劳动关系，工资为劳动报酬，追讨工资是维护民事权益的平等主体财产纠纷。
1.解决途径：农民工可先向劳动监察部门投诉，若无法解决再通过民事诉讼途径。
2.证据收集：起诉前要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以此证明劳动关系和工资拖欠事实。
3.法院审理与执行：法院受理后会依法审理并判决支付工资，若对方拒不执行，农民工可申请强制执行。

建议农民工增强法律意识，及时与用人单位签订合同，保留好相关证据。劳动监察部门应加强监管，用人单位需依法支付工资，保障农民工合法权益。

法律分析：
（1）拖欠农民工工资本质上是平等主体间的财产纠纷，属于民事诉讼范畴，因为工资是基于劳务或劳动关系产生的劳动报酬，农民工追讨工资是维护自身民事权益。
（2）农民工追讨工资有一定的流程。可先向劳动监察部门投诉，这是一种较为便捷的解决途径。
（3）若投诉无法解决问题，农民工可通过民事诉讼解决。起诉前收集证据至关重要，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明劳动关系和工资拖欠事实。
（4）法院受理后会依法审理并作出判决，若对方拒不执行判决，农民工可申请强制执行。

提醒：
农民工在日常工作中要注意留存各类证据，遇到工资拖欠问题应及时维权，不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）投诉建议：向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明用人单位或个人的信息、工作内容、拖欠工资的时长和金额等情况，积极配合调查。
（二）证据收集：除劳动合同、工资条、考勤记录外，工作证、工友证言、工作微信群聊天记录等也可作为证据，尽量多方面收集。
（三）诉讼流程：起诉时要写好起诉状，明确诉讼请求和事实理由，并按照法院要求的程序进行。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

1.拖欠农民工工资一般属民事诉讼。农民工和单位或个人有劳务或劳动关系，工资是劳动报酬，拖欠工资是平等主体间的财产纠纷。

2.农民工可先向劳动监察部门投诉，没解决就走民事诉讼。起诉前要收集证据，像合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系和拖欠事实。

3.法院受理后会依法审理判决，要求支付工资。若对方不执行，可申请强制执行。

结论：
拖欠农民工工资一般属于民事诉讼范畴，农民工可先向劳动监察部门投诉，若问题未解决可通过民事诉讼追讨工资。
法律解析：
农民工与用人单位或个人存在劳务或劳动关系，工资是基于此关系产生的劳动报酬。拖欠工资属于平等主体间的财产纠纷，因此通常是民事诉讼范畴。农民工追讨工资时，可先向劳动监察部门投诉。若投诉后问题仍未解决，可通过民事诉讼解决。起诉前，农民工要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以此证明双方存在劳动关系及工资拖欠事实。法院受理后会依法审理并作出判决，要求支付工资，若对方拒不执行，还可申请强制执行。如果您在遭遇拖欠工资等类似法律问题时，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议和帮助。