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1.签离职补偿协议不影响追讨公积金。离职补偿协议约定的是经济补偿等,而公积金缴纳是单位法定义务,与协议内容相互独立。
2.单位应为职工缴存公积金,没依法缴存的,职工可要求补缴。签了离职补偿协议也能追讨。
3.职工可向当地公积金管理中心投诉,中心会责令单位限期补缴。逾期不办的,单位要受处罚。
2025-11-17 13:09:12 回复
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结论:
签署离职补偿协议后,职工仍可追讨公积金。
法律解析:
离职补偿协议主要是对劳动关系解除时经济补偿等事项进行约定,而公积金缴纳是用人单位的法定义务,二者相互独立。按照相关规定,用人单位必须为职工缴存住房公积金,若未依法缴存,职工有权要求补缴。即使职工签署了离职补偿协议,也不影响其追讨公积金的权利。职工可向当地住房公积金管理中心投诉举报,该中心会责令用人单位限期办理补缴手续。若用人单位逾期不办理,将面临相应行政处罚。若遇到公积金追讨等相关法律问题,可向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
2025-11-17 12:51:43 回复
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签署离职补偿协议不影响追讨公积金。离职补偿协议针对劳动关系解除的经济补偿,公积金缴纳是用人单位法定义务,二者相互独立。
职工追讨公积金有法可依,用人单位需为职工缴存住房公积金,未依法缴存的,职工有权要求补缴。即便签了离职补偿协议,职工追讨公积金的权利不受影响。
解决措施和建议如下:
1.职工可向当地住房公积金管理中心投诉举报,由该中心责令用人单位限期办理补缴手续。
2.若用人单位逾期不办理,会面临相应行政处罚,以此促使其履行义务。
2025-11-17 11:13:56 回复
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法律分析:
(1)离职补偿协议和公积金缴纳是相互独立的事项。离职补偿协议主要针对劳动关系解除时的经济补偿等内容进行约定,而公积金缴存是用人单位的法定义务。
(2)用人单位有义务为职工缴存住房公积金。若其未依法缴存,职工即便签署了离职补偿协议,依然有权利追讨公积金。
(3)职工追讨公积金的途径是向当地住房公积金管理中心投诉举报。该中心会责令用人单位限期办理补缴手续,若用人单位逾期不办理,会受到相应行政处罚。
提醒:
职工追讨公积金需注意收集在职期间的相关工作证明等材料。不同情况对应解决方案有差异,建议咨询进一步分析。
2025-11-17 09:22:44 回复
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(一)明确公积金追讨权利:即便签署离职补偿协议,职工仍有追讨公积金的权利,因为公积金缴纳是单位法定义务,和离职补偿协议内容相互独立。
(二)采取行动追讨:职工可向当地住房公积金管理中心投诉举报,让中心责令单位限期办理补缴手续。
(三)了解单位逾期后果:若单位逾期不办理补缴,会面临相应行政处罚。
法律依据:
《住房公积金管理条例》第三十八条规定,违反本条例的规定,单位逾期不缴或者少缴住房公积金的,由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的,可以申请人民法院强制执行。
2025-11-17 09:12:28 回复