劳动合同不续签合同补偿金啥标准

结论：
劳动合同到期，用人单位不续签需向劳动者支付经济补偿，补偿按工作年限和工资情况计算；若劳动者不续签且用人单位维持或提高约定条件，用人单位无需支付补偿。
法律解析：
依据法律规定，劳动合同到期用人单位不续签时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。而当劳动者不续签且用人单位维持或提高劳动合同约定条件时，用人单位不用支付经济补偿。

若大家在劳动合同续签及经济补偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动合同到期，用人单位不续签需向劳动者支付经济补偿，补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
2.若劳动者不续签且用人单位维持或提高约定条件，用人单位无需支付补偿。
3.建议用人单位在合同到期前明确是否续签意向，若不续签及时按标准给予补偿。劳动者要清楚自身权益，在面临不续签情况时按法律规定争取应得补偿。

法律分析：
（1）劳动合同到期，用人单位不续签需向劳动者支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
（3）若劳动者不续签且用人单位维持或提高劳动合同约定条件，用人单位无需支付经济补偿。

提醒：
劳动者遇到合同到期情况，要明确是哪方不续签及用人单位是否维持或提高条件。不同情形补偿不同，建议咨询了解具体权益。

（一）用人单位不续签劳动合同的，劳动者可按工作年限要求补偿。工作每满一年可获一个月工资补偿；工作六个月以上不满一年的按一年算，获一个月工资补偿；不满六个月的获半个月工资补偿。

（二）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

（三）若用人单位维持或提高劳动合同约定条件，劳动者不续签，用人单位无需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳动合同到期，若用人单位不续签，需给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
2.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍补偿，补偿年限最多十二年。
3.若劳动者不续签，且单位维持或提高合同条件，单位不用支付补偿。