劳务派遣工工伤期间工资由谁付

结论：
劳务派遣工工伤期间工资由劳务派遣单位支付，用工单位需协助工伤认定调查核实工作。
法律解析：
依据相关法律，劳务派遣单位属于用人单位，应履行用人单位对劳动者的义务。职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，劳务派遣工工伤期间，劳务派遣单位要按原工资标准按月支付工资。在此过程中，用工单位也有相应责任，需协助工伤认定的调查核实工作，以此保障劳务派遣工的合法权益。如果遇到关于劳务派遣工工伤工资支付、工伤认定等方面的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。

1.劳务派遣工工伤期间工资由劳务派遣单位支付。这是因为劳务派遣单位作为用人单位，需履行对劳动者的义务。职工工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，所以劳务派遣单位要按原工资标准按月支付工伤派遣工工资。
2.用工单位也有相应责任，应协助工伤认定的调查核实工作，以此保障劳务派遣工的合法权益。
3.为更好保障劳务派遣工权益，劳务派遣单位要严格遵守法律规定，及时准确支付工伤期间工资。用工单位要积极配合调查，提供必要协助。劳动监管部门应加强监督，对违规行为进行惩处，确保劳务派遣工在工伤期间的合法权益得到维护。

法律分析：
（1）劳务派遣单位作为用人单位，需履行对劳动者的义务。当劳务派遣工遭遇工伤，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由劳务派遣单位按月支付工资，这是法律明确规定的责任。
（2）用工单位虽非支付工资的主体，但有协助工伤认定调查核实工作的义务，保障劳务派遣工的合法权益，这有助于工伤认定的顺利进行和劳动者权益的维护。

提醒：
劳务派遣工工伤维权时，要注意保留好相关工作及受伤证据。不同工伤情况处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）劳务派遣单位要切实履行用人单位义务，在劳务派遣工工伤停工留薪期内，按原工资标准按月支付工资，确保派遣工生活不受影响。
（二）用工单位需积极协助工伤认定的调查核实工作，比如及时提供相关工作信息、配合调查等，保障劳务派遣工合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

1.劳务派遣工工伤期间工资由派遣单位支付。派遣单位作为用人单位，要履行对劳动者的义务。
2.职工因工受伤或患职业病需暂停工作治疗，在停工留薪期内，工资福利待遇不变，派遣单位需按月按原工资标准支付。
3.用工单位要协助工伤认定调查核实，保障派遣工合法权益。