签合同后不去上班有何后果

（一）处于试用期时，不想上班应提前三日通知单位解除劳动合同，这样能避免不利后果。
（二）过了试用期，若不打算上班，需提前三十日书面通知单位，依法解除劳动合同，防止被认定为违法解除。
（三）若合同中有服务期或竞业限制等约定，决定不上班前要充分考虑违约后果，避免承担违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1.试用期内签合同后不上班，提前三日告知单位解除合同，一般无不良后果。

2.过试用期擅自不上班且未提前三十日书面通知，属违法解除。若给单位造成损失，像招新费用、经营损失等，需承担赔偿责任。

3.有服务期或竞业限制约定，不上班或构成违约，要付违约金。不想上班应按法定程序提前通知避免风险和损失。

结论：
签合同后不去上班，试用期提前三日通知单位一般无不利后果，过试用期未提前三十日书面通知属违法解除，可能担责或违约。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内劳动者提前三日通知用人单位，可解除劳动合同，此为合法解除，通常不会产生不利后果。而过了试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，若擅自不去上班，就属于违法解除。若因违法解除给用人单位造成损失，如招用新员工费用、生产经营受影响的损失等，劳动者需承担赔偿责任。此外，若合同中有服务期或竞业限制等约定，劳动者不去上班还可能构成违约，要按约定支付违约金。因此，不打算上班应按法定程序提前通知单位，以避免不必要的法律风险和经济损失。若对劳动合同解除等相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询。

签合同后不去上班的后果因情况而异。处于试用期，提前三日通知单位解除劳动合同，一般不会有不利后果。但过了试用期，未提前三十日书面通知单位就擅自不去，属于违法解除。

若违法解除给单位造成损失，需承担赔偿责任，比如单位招用新人的费用、生产经营受影响的损失等。若合同中有服务期或竞业限制等约定，不去上班还可能构成违约，需按约定支付违约金。

为避免不必要的法律风险和经济损失，不打算上班时应按法定程序提前通知单位。具体而言，试用期提前三日通知，过了试用期提前三十日书面通知。

法律分析：
（1）试用期内签合同后不去上班，提前三日通知单位解除劳动合同，一般不会产生不利后果，这是法律赋予劳动者在试用期的解除权，可自由行使。
（2）过了试用期，未提前三十日书面通知单位就擅自不去上班，属于违法解除劳动合同。若因此给单位造成损失，比如单位招用新人的费用、生产经营受影响的损失等，劳动者需承担赔偿责任。
（3）若合同中有服务期或竞业限制等约定，签合同后不去上班可能构成违约，要按照约定支付违约金。

提醒：
签合同后不打算上班，务必按法定程序提前通知单位，避免承担赔偿责任和违约金等法律风险。不同案情对应解决方案不同，可咨询以进一步分析。