装修工人死亡谁负责

1.工人与装修公司有劳动关系，在工作时因工作原因死亡，算工伤，装修公司担责，需支付丧葬补助、亲属抚恤金、工亡补助金等。

2.工人受雇于个人，形成劳务关系，因劳务死亡，双方按过错担责。雇主有选任不当等过错要赔偿，工人有重大过错则减轻雇主责任。

3.第三人侵权致工人死亡，第三人担责。符合工伤条件，工人近亲属可获工伤和侵权双赔偿。

结论：
装修工人死亡责任承担分多种情况，与装修公司有劳动关系的按工伤处理由公司担责；受雇于个人的按双方过错担责；因第三人侵权死亡的，第三人担责，符合工伤条件的可获双份赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》和《工伤保险条例》，当工人与装修公司存在劳动关系，在工作时间和场所因工作死亡，属于工伤范畴，装修公司需承担工伤赔偿，包括丧葬补助金等。如果工人受雇于个人，双方是劳务关系，依据双方过错承担责任，雇主有选任不当等过错要担责，工人自身有重大过错则减轻雇主责任。因第三人侵权导致死亡，第三人依法承担侵权责任，若同时符合工伤条件，工人近亲属可获得工伤和侵权两份赔偿。装修工人死亡责任认定复杂，涉及多种法律关系和情形。若遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

1.装修工人死亡责任承担需依据不同情形判断。若工人与装修公司存在劳动关系且因工作死亡，属工伤，装修公司承担工伤赔偿责任，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
2.若工人受雇于个人，双方形成劳务关系，提供劳务一方因劳务死亡，根据双方过错担责。雇主有选任不当、安全保障不足等过错需赔偿；工人自身有重大过错则减轻雇主责任。
3.若因第三人侵权致工人死亡，第三人承担侵权责任；符合工伤条件的，工人近亲属可获工伤和侵权双份赔偿。

解决措施和建议：装修公司要为员工缴纳工伤保险；个人雇主选任有资质工人并提供安全保障；工人自身增强安全意识；遇到纠纷通过法律途径解决。

法律分析：
（1）当装修工人与装修公司存在劳动关系，在工作时间和工作场所因工作原因死亡，按工伤处理，装修公司承担工伤赔偿责任，赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
（2）若工人受雇于个人，形成劳务关系，提供劳务一方因劳务死亡，根据双方过错担责。雇主存在选任不当、安全保障不足等过错要担责；工人自身有重大过错会减轻雇主责任。
（3）因第三人侵权致工人死亡，第三人承担侵权责任。符合工伤条件时，工人近亲属可获工伤和侵权双重赔偿。

提醒：装修中工人死亡责任认定复杂，不同情况处理方式不同，建议咨询专业人士分析具体案情。

（一）工人与装修公司有劳动关系且因工死亡的，家属可要求装修公司承担工伤赔偿责任，赔偿项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，可先申请工伤认定，再协商赔偿事宜，协商不成可走劳动仲裁或诉讼程序。
（二）工人受雇于个人，按双方过错担责。若雇主有选任不当、安全保障不足等过错要担责，可与雇主协商赔偿，协商不成可向法院起诉。若工人自身有重大过错会减轻雇主责任。
（三）因第三人侵权致工人死亡，第三人担责，符合工伤条件的，近亲属可获工伤和侵权双赔偿。可先找第三人协商侵权赔偿，同时申请工伤认定获取工伤赔偿，协商不成可通过诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。