最新公司裁员产假员工补偿标准啥

1.公司裁员辞退产假员工，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.若产假员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付经济补偿，支付年限最高不超十二年。

结论：
公司裁员辞退产假员工属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据法律，公司在裁员时辞退产假员工这种行为是违法的。经济补偿的计算方式为，员工在本单位工作每满一年，用人单位支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资，这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若产假员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。如果遇到公司裁员辞退产假员工这类情况，涉及的权益问题较为复杂，建议向专业法律人士咨询，我们可以为你提供详细准确的法律帮助。

1.公司裁员辞退产假员工是违法解除劳动合同行为，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若产假员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.解决措施和建议：被辞退的产假员工可与公司协商，要求其依法支付赔偿金。若协商不成，可收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）公司裁员时辞退产假员工，此行为严重违反法律规定，属于违法解除劳动合同。因为产假员工受法律特殊保护，公司不能因其处于产假期间而将其辞退。
（2）用人单位需承担相应法律责任，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿计算依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若产假员工月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
产假员工遇公司辞退应保留证据维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）产假员工遭遇公司裁员被辞退，可要求公司按法律规定支付赔偿金。先确定自己在本单位的工作年限，再结合月工资计算经济补偿。
（二）若工作满一年，公司需支付一个月工资作为经济补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。赔偿金是经济补偿的二倍。
（三）若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年，赔偿金同样是经济补偿的二倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。